テクノプロの評判・口コミがやばい？同業他社との年収を比較検証

テクノプロはエンジニア、技術者、研究者のアウトソーシングを行う企業です。

日本国内だけでなくアメリカ、中国、アジアにまで事業を展開しており、複数のグループ会社があります。

グループすべての従業員数は27,563名と業界の中でも大手の企業に分類されます。

テクノプロとは

テクノプロはエンジニアや技術者、研究者を各企業に派遣している、人材アウトソーシング会社です。

日本国内だけでなく海外にもグループ会社があり、拠点は200以上にものぼります。

グループ会社は主に下記の4つの分野に分類されています。

各分野で専門知識が豊富なエンジニアが在籍しており、企業にとっては即戦力を獲得しやすいです。

テクノプロのグループ会社一覧

テクノプロがやばいと言われる理由

希望通りの派遣先・配属先になるとは限らない

テクノプロに入社するとまず得意分野や希望勤務地をヒアリングされますが、必ずしも希望どおりの派遣先を紹介してくれるとは限りません。

特に希望する分野に対してスキルや実績がない場合は派遣先の紹介が難しくなります。

求人を探し始めるタイミングによっても、思うように派遣先を決められない可能性があります。

スキルアップに繋がる業務に携わりにくい

スキルがないスタッフには単純作業しか割り当てられず、教育してくれる人もいないため、スキルアップにつながりません。

正社員採用であれば未経験でも基礎から教えてもらえますが、派遣は基本的に即戦力が求められているため、派遣先からの丁寧な指導は期待できません。

給与の査定・評価基準が曖昧

テクノプロでは人事評価は別の派遣先で働いている人が行うため、日頃の働きぶりは評価されません。

結果だけを評価されることになりますが、評価基準も曖昧なので納得できない結果になることもあります。

テクノプロの評価、昇給は年に1度行われます。

1年間の成果が正確に評価されていない、給与に反映されていないと感じながらまた1年働き続けるのは、モチベーションの低下にもつながります。

スカウトメールや電話がしつこい

転職サイト、求人サイトに登録するとテクノプロからのスカウトメールや電話がしつこく来るという声がありました。

ですが、転職サイトや求人サイトではテクノプロ以外にも多くの企業がスカウトメールを配信しています。

中には求職者のプロフィールを確認せず、希望に合わない仕事を案内するものもあります。

スカウトメールはほどほどに参考にしつつ、自身で希望に合う求人を探し続けなければなりません。

テクノプロのホワイトな一面

派遣先が決まらなくても基本給がもらえる

テクノプロは派遣先が決まっていない待期期間でも基本給が発生します。

一般的な派遣会社では待期期間の給与は発生しないので、この点はテクノプロの大きな魅力です。

テクノプロでは無期雇用派遣という方法を採用しているため、派遣先との契約が急遽終了してしまったとしてもテクノプロの従業員として給与などのフォローを受けられます。

ワークライフバランスを重視する人にとって環境は良い方

テクノプロはワークライフバランスを重視する人にとっては働きやすい環境が整っています。

エンジニアなどの技術職は残業や休日出勤も当たり前の風潮が強いですが、派遣であればある程度余裕を持った働き方ができます。

残業した分の時給もきちんと支払われるため、不満も感じにくいです。

家事や育児と両立したい、趣味を満喫したい方は残業が少な目の案件を希望してください。

また、テクノプロ内での飲み会やイベントもなく、テクノプロの社員同士の交流もほとんどありません。

煩わしい人間関係は避けたいという方にもテクノプロは最適です。

テクノプロで働いていた人のやばい評判・口コミ

給料を減らすと脅された

「今月21日は会社は休みだけど、お前は休む場合は給料減らす」

って内容のメール来たんだけど、何このクソ会社……
辞める時に会社の本性出るってマジやな
今までここまでは初めてや

— ぺんぺん@PNG (@penpen_2jigen) March 2, 2020

会社の休みの日にもかかわらず休んだら給料を減らすと脅されたという声がありました。

口コミを投稿した方はすでに退職の意思を伝えているようですが、退職すると決まったとたんに態度が変わる企業は大いに問題があります。

パワハラ・セクハラが原因で若手が退職した

テクノプロみたいなクソSES、よくパワハラ・セクハラを放置するよな。パワハラ・セクハラが原因で若手が退職したあと、どっかの企業のプロパーになったら一生仕事を回してもらえないかもしれないのに

— マルイ (@marui090) May 30, 2022

パワハラ、セクハラが横行しており、若手が退職してしまったという口コミもあります。

優秀な人材を確保するためには労働環境の改善、従業員満足度の向上が必須ですが、テクノプロでは労働環境の悪さは放置されています。

パワハラやセクハラは訴訟問題にも発展する可能性があり、企業の社会的信用を落とす原因にもなります。

また、優秀な若手の人材が離職すればその分別のエンジニアにも負担がかかり、社内の不満は大きくなる一方です。

給与が適正ではない

テクノプロさん、大丈夫かな。
僕より優秀な現場のSEさん(単価65万)、手取り19万つってるんやが、本人もちゃんと契約の時、考えなかったの問題だけど、この会社さん本気か…？って思った。
これが原因で退職するらしいけど、マージン60%でドン引きした。

— U_1@あぷ@求む！SE friend’s (@U_1_onoue) January 5, 2022

テクノプロがマージンを60％取っているため、優秀なエンジニアでも給料が手取り19万円しかないという口コミがありました。

エンジニアは専門知識や高いスキルが必要なものの、給料は低い傾向にあります。

派遣先を決める前には契約内容をチェックし、納得できる給与を支払ってくれるか確認しなければなりません。

1年以上の自宅待機・給与は6割と団体交渉まで発展している

港区にある㈱テクノプロに勤務している組合員の方の派遣先問題で団体交渉を行っています。１年以上自宅待機にさせ給与は6割にされています。生活もあるので早く派遣先を紹介するように交渉していますが、一向に紹介する気配が感じられません。

— ユニオンちよだ (@UNION_CHIYODA) July 17, 2021

テクノプロは派遣先が決まらない待期期間も給与を支払ってくれますが、金額は6割に留められています。

1年以上も派遣先が決まらない方もおり、早急な解決が求められます。

ですが何度対応を求めても仕事を紹介してくれず、代理弁護士に問い合わせても的確な回答は受けられていません。

自主退職に追い込もうとしているのではないかという投稿もありました。

とにかく悪評が多い

ひさしぶりにテクノプロの方とやりあったんだけど、ひどいね…
論理的思考ができないので本気でそう思っているのか、
そこまでしてグループの非を認めたくないのかわからないけれど
言っていることがめちゃくちゃ。
そこまでしてテクノプロにしがみつく理由もわからないんだけど。
こわい。

— 【ブラック】テクノプロ【うそつき】 (@NoTechnoPro1) March 27, 2020

自分は、
LITALICOワークス所沢センター
と
テクノプロ・スマイル
により、精神的負担を強いられ、退職に追い込まれました。
両者とも責任の擦り付け合いです。会社組織の為には、人間一人が犠牲になろうと問題としません。本当にこんな会社ですよ。
全て事実です。#告発　#特例子会社　#就労支援事業

— 革命の灯火 (@fukusyuusin) March 1, 2020

私、今月末付で株式会社テクノプロを退職いたします。有給消化絡みで支店の態度が悪くムカついていますが、やっと辞められるので良しとします。

— だいぶつ@老いぼれエンジニア (@daibutsuda) December 3, 2019

待遇に不満があり退職する、論理的なやり取りができない、精神的な負担を強いられ退職したなど、悪評が非常に多く見受けられます。

要望を伝えてもまともな話し合いができなければ、退職するしか選択肢がなくなってしまいます。

特に業務中に受けた精神的負担により精神疾患を患うと、治療に何年もかかるケースもあります。

無理にテクノプロの仕事にしがみつく必要はなく、負担を感じたら退職、転職を検討することをおすすめします。

テクノプロと同業の無期雇用人材派遣会社3社を年収や離職率などで比較

テクノプロと同じくエンジニアの無期雇用人材派遣を行う企業、メイテックとアルプス技研を比較しました。

各項目において特に優れている点は太字で示しています。

どの企業を利用するかお悩みの方はぜひ参考にしてください。

残業時間は短め

テクノプロは同業他社と比較すると残業時間が短めです。

エンジニアはどうしても残業が多くなりがちな職種ですが、ワークライフバランスを大切にしたい場合は残業時間が少な目の案件を探す必要があります。

テクノプロには残業時間が少ない案件も多いので、自分らしい働き方がしたい、自分の時間を大切にしたい方に特におすすめです。

有給消化率が高い

テクノプロは有給消化率が70％以上もあり、3社の中でも優れています。

エンジニアは職業柄納期に合わせて作業をしなければならず、自分のペースで有給を取得しにくいです。

ですが、有給に関しても比較的取得しやすい環境が整っているため、適切なタイミングで取得を申請すればトラブルにもなりにくいです。

福利厚生、研修が充実している

上記の表のとおり、テクノプロは福利厚生が充実しています。

寮も完備していますが転勤赴任一時金や引っ越し費用補助金なども出るため、負担を最低限に抑えられます。

地方での転職に苦戦している場合は都心で探すことになりますが、テクノプロの福利厚生を利用すれば派遣先探しだけでなくその後の引っ越しもスムーズにできます。

スキルアップのための通信教育や図書購入にも予算が出ているので、有効活用してください。

平均年収の低さに注意

テクノプロは他3社と比較すると平均年収が大幅に低いです。

最も高いメイテックと比較すると93万円も低く、業務内容は同じでも給与に大きく差があることがわかります。

口コミにはテクノプロが中間マージンを60％も取っているという声もありました。

評価、昇給は年に1度行われますが評価基準が曖昧で、納得できない給与のまま働き続けなければならない可能性も高いです。

離職率はやや高め

テクノプロの離職率は7.6％と、3社と比較するとやや高いです。

ですが厚生労働省の調査によると、IT業界の離職率は9.2％で、テクノプロはこの数字を下回っています。

テクノプロが向いている人の特徴

ある程度エンジニアの経験がある人

テクノプロは即戦力として働ける人材を多く集めているため、ある程度エンジニア経験がある人の方が有利です。

比較的難易度が低い求人もあるため、自分の経験やスキルと照らし合わせて最適な求人に応募してください。

研修制度が整った会社で働きたい人

テクノプロは優秀な人材を派遣先へ送り出すため、社内の研修制度も整っています。

Winラーニングでは下記のように、職種や階層ごとに200以上のカリキュラムを用意し、各エンジニアのキャリアアップをサポートします。

ただ派遣先を紹介するだけの企業ではなく、研修を受けさせてくれる企業に就職したい方に特におすすめです。

福利厚生が充実した会社で働きたい人

テクノプロは働き方やキャリアアップに対する福利厚生が充実しています。

テクノプロでは転勤や引っ越しに向けて資金のサポートがあるだけでなく、寮社宅も完備しています。

上記のようにキャリアアップ、スキルアップにかかる費用も援助してくれるため、自身の成長も意識しながら仕事、勉強に取り組めるのも特徴です。

残業が少なめのエンジニアの求人を探している人

テクノプロの平均残業時間は19.9時間と、同業他社の残業時間と比較すると短めです。

すべての求人の残業時間が短いわけではありませんが、残業がない、または残業が少ない求人が多い傾向にあります。

家庭と仕事を両立したい、プライベートを大切にした働き方を重視したいという方の、理想の派遣先が見つかりやすいです。

第二新卒など比較的若手の人

エンジニアはある程度の知識と経験が必要な職業ですが、研修制度が整っているため第二新卒など若手の人材にもチャンスがあります。

若手の人材は飲み込みが早い、長く務めてくれるといった理由から重宝される傾向が強いです。

まとめ

エンジニアの人材派遣を行うテクノプロの特徴を口コミから読み解きました。

テクノプロは世界各国に優秀なエンジニアを派遣する大手企業ですが、待遇面や労働環境について悪い口コミも多く見受けられました。

ですが比較的残業が少なめの案件も多く、無期雇用派遣を採用しているため休職期間中も給与を受け取れるという魅力もあります。