【最悪？】アスパークはやばいと言われる理由を評判・口コミから検証！

Googleでアスパークと検索すると「株式会社アスパーク　やばい」というワードが出てきます。

出典：Google検索「アスパーク」

この結果を見て「アスパークの派遣は評判が悪くてやばい？」「アスパーク自体の評判が悪いの？」

と、アスパークの評判について不安に思う方も出てくるでしょう。

アスパークは技術開発・研究開発のエンジニアリングアウトソーシング事業、派遣を中心に行っている企業です。

アスパークの評判を調べてみると「頑張ってもほとんど昇給しない」「とりあえず仕事が欲しい人にしかおすすめしない」などのネガティブな口コミが多く確認できます。

ネガティブな口コミからアスパークへ入社しようか迷っている、評判を詳しく知りたいと思う方も多いことでしょう。

そこでこの記事では、アスパークの実際の口コミから、会社情報、どんな人におすすめなのかを詳しく解説します。

アスパークがやばいと言われる理由を口コミから検証

アスパークを調べると「やばい」「最悪」といったワードを見かけます。実際に口コミを調べてみると、「聞いていた話と違う」「待遇が悪い」といった内容を多く確認できました。

さらにここでは、アスパークがやばいと言われる理由を次の3つの口コミから解説していきます。

アスパークがやばい・最悪といわれている具体的な理由を詳しくみていきましょう。

≪理由１≫面接と聞いていた話が違うから、やばい？

営業からの電話では、職種・勤務先ともに希望した条件を無視し派遣先との話を進めてくる。人事、担当者から何も聞いていないんだろうと思う。

面接と聞いていた話が違う、こんな会社初めてだった。

引用： Indeed

アスパークの派遣として働いている人の口コミで多く確認できたのが、上記のように「こちらの希望を無視して派遣先が決まる」といった内容です。

本来、派遣先を決める際はこちらの要望を聞かれるはずですが、やりたい仕事と違うといった内容が多くみられました。アスパークの派遣社員として働く場合は、「面接で〇〇のようにいわれたから安心」ではなく、派遣先は希望通りに行かないと思っておいた方が良いでしょう。

≪理由２≫派遣は案件次第だから、やばい？

住宅補助が基本1万円(寮の場合 家賃の6割負担)なので狭い寮でもいいのであれば良い制度だと思います。 ただ、寮は本当に狭いらしいです。 オフィス環境: オフィスで働いている人の環境は良いが、派遣されるエンジニアは全く話が別。 エンジニアは派遣先の会社によって環境はバラバラ。 案件ガチャ見たいな感じですね。

引用： Indeed

アスパークは住宅補助がありますが、寮の場合は部屋面積が小さいとのことです。また、オフィスで働いている人の待遇は良いものの、派遣されるエンジニアは派遣先によって大きく異なります。

案件によって待遇が異なるため、一概に派遣先すべてが良いとはいえないのが現状です。また、他の口コミでは派遣後は「ほったらかし」との声があり、配属先を見直されるのは厳しいとのことです。

≪理由３≫話を聞いてくれないから、やばい？

給与が多くあがると聞いていたので、業務を頑張っていたが、自社への貢献が少ないとの理由で給与があがらなかった。社会人になって一番低い額の昇給で、将来を考えた時は絶望感しかなかった。

スキルアップの為、派遣先を変更したいとお伺いをたてたが、基本的には無理だと言われた。

入社前は従業員の希望に沿って考えるとの事だったが全く話が変わってしまっていた。

引用： Indeed

アスパークは年功序列ではなく、普段の業務の取り組みで評価されます。頑張るほど給与が多く上がるはずですが、この方は「自社への貢献が少ない」との理由で金額は変わらなかったとのことです。

さらにスキルアップで派遣先変更を申し出るものの、アスパークの方からは「無理だ」と断られてしまいました。先述したとおり、アスパークは派遣後はほったらかしとの声もあります。

アスパークは良い評判もある

アスパークの良い評判を調べてみると、次の3つが確認できました。

アスパークの口コミは全体的に悪い内容が多いのですが、実際は良い口コミもありました。ここでは、アスパークの良い評判を詳しくみていきましょう。

派遣でなければ待遇は良い

全国に次々と支社ができていてどんどん大きな会社になっていってるイメージがあります。 エンジニアリングとして派遣される側ではなく、コンサルタントやマーケティング部など自社で仕事をしている人達の給料はとてもいいと思います。 また世界一速い車の開発も行なっておりまだまだどんどんでかくなっていくと思います。

事業の弱み
: エンジニアリングとして派遣される人は次々と辞めていきます。 やはり派遣社員として扱われるのでいい気はしないです。

引用： Indeed

アスパークの待遇が悪いと感じている口コミのほとんどは、派遣される人たちです。反対に派遣される方ではない場合は給料が高く、満足しているとの声が多く確認できました。アスパークといっても一概に悪いわけではなく、自社で仕事をする予定の方は特別不安になることはないでしょう。

悩みを相談しやすい

従業員に45日一回電話かけてくれる方がいて、悩みとか聞きたいことがあったら相談しやすいです。営業さんも話しやすいです。

組織体制・コミュニケーション:
派遣先が違うでも、営業が一緒だったらたまに他の社員と交流する機会がありました。

ダイバーシティ・多様性:
割と外国人が入りやすい会社と思います。ビザも一発で最長期間で取りました。

引用： Indeed

アスパークは多様性を大事にしており、外国籍の方も多く働いているとの口コミが数件確認できました。

社会情勢が平時であれば給与はいい

昇給は年度ごとに、必ずありました。1000円から3000円ぐらいでした。賞与はほぼ4ヶ月分いただきました。派遣先の評価が芳しくないときは、3.5か月分ぐらいでした。しかしコロナ以降は1か月分ぐらいでしょうか。社会情勢が平時であれば、給与の支払いはものすごくいい会社だと思います。 評価制度: 自己申告のスキルシートと、派遣先の評価で決まります。主に派遣先の評価を重んじます。

引用： Indeed

こちらの方はアスパークの派遣として働いている方です。昇給は年度ごとに必ずあり、賞与はほぼ4ヶ月分、評価によっては3.5ヶ月分とのことです。社会情勢によって給与が大きく影響されるとのことで、「安定している」とはいい難いのが現状です。

アスパークの福利厚生が良すぎてやばい？

アスパークは「やばい、働くべきではない」といった口コミが多く確認できます。そこに大きく関係しているのが、「福利厚生」です。福利厚生が良ければ従業員の満足度も比例して高くなっていくものです。

ここでは、アスパークの福利厚生を次の2つにわけてみていきましょう。

アスパークの福利厚生の内容

アスパークの求人情報から福利厚生の内容を確認したところ、下記の内容が記載されていました。

基本的な福利厚生はあり、独身寮なども取り入れられています。

なお、休日・休暇については下記の通りです。

しかし派遣社員の場合は、派遣先によって休日が異なります。

アスパークの福利厚生の口コミ

福利厚生:

・住宅補助 賃貸の半分ほど

・出張，遠出勤務時、交通費・宿泊費・日当支給

・賞与 年2回

・資格試験補助 資格によっては何割か負担

・土曜講座（自由参加）

・退職金有り※ただし、勤務年数3年以上

引用： Indeed

福利厚生: 全国展開しており、各所に寮があるようです。 利用者は、寮費の多くを会社が部分負担してくれます。寮を利用せずに自分で住まいを手配した場合でも、会社が一部負担してくれるようです。

引用： Indeed

アスパークの福利厚生の口コミで最も多かったのが、「住宅補助」についてです。口コミによると、住宅補助は家賃の60％を会社負担、手当で家賃の35％が支給されるとのことです。

アスパークの平均年収はやばい？

ここでは、次の4つに分けてアスパークの平均年収を紹介します。

アスパークで働きたい、年収が気になるといった方は参考にしてみてください。

アスパークの平均年収

アスパークの平均年収は300万円〜459万円台と、職種によって100万円以上もの差があります。日本の平均給与が461万円 であることを考えると、アスパークの年収は高水準とはいい難いものです。年収が一番低い場合は300万円になり、贅沢をするのは難しいでしょう。

参照： 国税庁

アスパークの年齢別の平均年収

年齢別でみた場合の平均年収はほぼ横ばいとなっており、年齢によって年収がアップする「年功序列」ではありません。実力主義であるため、成果を出せば年収が上がる仕組みです。年齢に関係なく、自分次第で年収を上げられるのは魅力的でしょう。

アスパーク派遣社員の平均年収

上記は一例ですが、いずれも300万円台です。派遣社員は時給制であるため月によって変動はあるものの、年収400万円を超える例はほとんどありません。とはいっても、派遣先の上司が評価をすれば年収アップも可能です。また、働いた分の給料はしっかりと支払われているとのことで、その点については心配無用です。

アスパークの年収に関する口コミ

社宅制度や住宅手当などがあり一人暮らしにはありがたいです。賞与は当初だいたい2ヶ月分程度とは言われましたが、コロナの影響もあり最初は1ヶ月程度、その後仕事ぶりを評価してもらったおかげでだいたい1.5ヶ月程度はもらえました。

引用： Indeed

一応評価制度がある。 技術者であれば派遣元と派遣先による評価。 最終的に点数・偏差値換算され昇給、賞与に反映されることになるが、正直パッとしない。

引用： Indeed

賞与などはあったが、コロナの影響でとか言われ最初に提示された額よりすごく少なくなった。 昇給もほぼない。微々たるもの。 金額はほぼ変わらないと思っていた方がいいと思います。

引用： Indeed

年収に満足している口コミはそれほど確認できず、不満を持っている方がほとんどでした。とくにエンジニアの場合は派遣先で評価が大きく変わるため、満足する給料の方はほとんど確認できないのが現状です。

アスパークの離職率は高すぎてやばい？

アスパークの離職率は正式に発表されていないものの、とても高いものです。

ここでは、アスパークで働いていた方の口コミをもとに離職率がどのくらいなのか、離職率に関する口コミにわけてみていきましょう。

半年以内が70％以内・3年以内は100％との情報

アスパークの離職率について調べると、「離職率は非常に高く、半年以内が約70％、3年以内は100％に近いです。」（引用： 転職会議 ）との情報が出てきました。

また会社情報では社員の平均年齢は33歳、後ほど紹介する口コミからするとこの数値の信憑性は高いでしょう。自社オフィスもしくは派遣かによって離職率が変わると思われるものの、それでも全体的な数値は高いと予想されます。

アスパークの離職率に関する口コミ

成長性・将来性：勤めた期間で感じた事は、離職率がとても高い事です。その理由としては、営業所を次々と増やしていく中で、派遣社員の担当の営業マンの移動が多く、派遣社員と会社を繋ぐ大事な部分が欠落している所だと思います。事業を拡大するのは良いのですが、派遣社員への思いやりには欠けるのではないかと感じました。

引用： Indeed

とにかく、離職率が高いため人の入れ替わりが激しい 新人教育に関しても、まずはテレアポをして覚えろという感じなので システムが構築されているかというとあやしいところがある

引用： Indeed

雇用の安定性：中途社員・新卒社員ともに、1年以内に辞める人が50％を超えていると思う。なかには何年も在籍している技術社員もいるようですが、それを除いて最近入社する営業・技術社員ともに、離職率は50％を超えている。

引用： Indeed

アスパークの離職率については、ほとんどの社員が高いと述べています。営業、コンサル、派遣、どの職種であっても離職率が高いのが現状です。そのため、将来性に不安を抱える社員も多く、3年以内に他企業へ転職をする方が多くいます。

アスパークの就職難易度は高くて落ちた人が多い？

結論からいうと、アスパークの就職難易度は公表されておらず、落ちた人が多いとの情報もありません。

しかし、口コミや募集要項から就職難易度を想定した場合、入りやすいといえます。

ここでは、入りやすいと想定される根拠を次の2つに分けて、詳しくみていきましょう。

募集要項はほとんど学歴不問・未経験者OK

アスパークの求人情報は複数ありますが、多くの応募資格が次の内容のものでした。

中途求人であっても多くが上記のような募集要項であり、スキルや社会人経験は特に求められません。

就職難易度に関する口コミ

仕事内容：【個人の裁量】入社面接で、担当者(営業)のみの簡単な面接で入社できるため、大学卒なら誰でも入社可能な会社である。従って、それなりの人材しか入社はしてこない。担当者(営業)も入社させるだけで、その後のフォローもあまりしない。大量に入社させるが、完全に担当者のキャパを超えているため、フォローできないのが現実であるためかなり不満であった。

引用： Indeed

就職難易度に関する口コミは1件だけ確認できました。口コミによると大学卒なら誰でも入社できる会社とのことで、やはり入社難易度は低いといえます。退職する人が多くなれば必然的に人手が必要となるため、スキルを重要視することはあまりないでしょう。職種によっては学歴不問のものもあるため、「入社しやすい」会社だといえます。

やばいと評判の株式会社アスパークの会社情報

やばいと噂のあるアスパークですが資本金は5,000万円、従業員数は3,587人と決して小さくはない企業です。人数を見ると大企業ともいえる規模です。

また従業員の平均年齢は33歳となっており、若い人が多く働く会社であることがわかります。

事業内容は電気自動車開発から機械・電気・電子の構想開発設計、採用支援事業などと幅広く、人材サービス業も行っています。

アスパークがおすすめな人を口コミをもとに紹介

アスパークの派遣は悪い評判ばかりであったものの、すべての人に適していないわけではありません。

アスパークで働いている人の口コミによると、次の3つに当てはまる人におすすめできる企業です。

さまざまな土地に住んでみたい人

アスパークは家賃の60％を会社が負担、手当として家賃の35％が支給されるため、実質負担5％です。引越し費用などもすべて会社が負担するため、さまざまな土地に住んでみた、働いてみたいといった方にはとてもおすすめです。実際、アスパークの口コミでは下記の内容がありました。

基本的な福利厚生は一通り完備している。また特筆すべきは住宅補助であり、家賃の60％を会社が負担し、また手当として家賃の35%が支給されるため実質負担は5%のみである。そのため転勤に関しても負担が軽く、様々な土地に住んでみたい人には非常におすすめな企業であると思う。

引用： Indeed

長期的に働くには不評なアスパークですが、さまざまな土地に住んでみたい方にはおすすめできる企業です。

とりあえず仕事が欲しい人

アスパークは「派遣先の希望を聞いてくれない」といった口コミが溢れていますが、とりあえず仕事が欲しい人にはおすすめできる企業です。求められるスキルはなく、第二新卒や未経験でも歓迎であるため、とりあえず仕事が欲しい人にはまさに最適です。

「地元から離れたいものの引越し費用などがない」といった場合でも、会社が費用を負担するため、安心して転職できます。

勢いのある企業で働きたい人

アスパークの設立は2014年と歴史的には短いうえに、従業員の平均年齢も33歳と若くスピード感のある企業です。働いている人の口コミによるとベンチャー気質が強いとのことで、勢いのある企業で働きたい人には最適です。

また、成果を出せば給料は大幅アップするため、やりがいも感じられるでしょう。派遣の場合は派遣先の評価によるものの、営業はノルマを達成すればインセンティブが付きます。

「安定して長く働ける企業よりもいろんなことに挑戦したい」といった方は、ベンチャー気質であるアスパークへの入社が適しているかもしれません。

アスパークがおすすめできない人を口コミをもとに紹介

反対にアスパークがおすすめできない人は、次の3つに当てはまる人です。

もしも1つでも当てはまるようならば、アスパークで働いたとしても長続きしない可能性があります。

ITに関するキャリアを積みたい人

アスパークの派遣といえばエンジニアを想像する方が多いと思いますが、実際は工場勤務がほとんどです。そのため、ITに関するキャリアを積みたい、エンジニアの仕事目的で入社した人の場合は辞めたいと思う方がほとんどです。

おすすめできる人でも紹介したように、とりあえず仕事が欲しい人でないと不満を感じるでしょう。「営業の方に派遣先の希望を伝えても聞いてくれない」との口コミも多々見られたため、必ずITに関する業務を行いたい方には厳しいのが現状です。

安定性を求める人

アスパークの離職率は半年以内が70％、3年以内には100％との情報があり、長期的に働くのは厳しい企業です。

離職率が高いということは、それだけ労働環境や待遇に不満を抱えている人がいるのです。つまり「この企業でキャリアを積んでいきたい」といった方は、アスパークよりも離職率が低い企業をおすすめします。

若い方が苦手な人

アスパークの従業員の平均年齢は33歳、つまりほとんどの社員が20代〜30代前半の若手です。実際、年齢に関する下記の口コミもあります。

若い会社で、実際に営業社員はほとんど二十代。 エンジニアに関しては年齢層が幅広い。 組織体制・コミュニケーション: 社員が若く、会社での飲み会も多い。

引用： Indeed

上記の口コミから、「ベンチャー気質のような勢いのある感じが苦手」「飲み会などは避けてプライベートの時間を大事にしたい」といった方は、アスパークとはマッチしません。アスパークよりも、幅広い年齢の方が働いている企業の方が適しています。

一緒に働くにあたって人間関係はとても重要であるため、少しでも合わなさそうと思った場合は他の企業をおすすめします。

まとめ

結論、アスパークは自社で働く社員であれば同世代よりも給料は高いものの、派遣の場合は給料に不満を抱いている方が多く、希望した派遣先で働けないといった口コミがほとんどです。

自社にしても派遣にしても、離職率は非常に高いため、将来的なことを考えて働くのは厳しいでしょう。実際、アスパークがやばい、最悪といわれているのも、待遇の内容に不満をいだいている方が多いからです。しかし、ベンチャーを希望している方、とりあえず仕事が欲しい方ならばマッチはするでしょう。