アクセンチュアは何がやばい？やめとけ？激務？評判や口コミを調査

アクセンチュアはコンサルティング分野において高く評価されている企業です。

アイルランドを本拠地とし、世界各国で事業を展開しています。

日本にも北海道から熊本まで支社があり、国内の従業員数は2万人近くにものぼる大企業です。

最新テクノロジーを駆使して企業や事業をサポートしているのが特徴で、様々な分野におけるスペシャリストが日々業務に従事しています。

アクセンチュアは福利厚生が充実している、年収が高いと言われる一方で、「やばい」「激務」との声もあります。

今回はアクセンチュアがやばいと言われる理由について、実際の口コミを参考に解説します。

アクセンチュアはどんな会社？

アクセンチュアは企業や事業の支援を行うコンサルティング会社です。

経営やITのコンサルティングを得意としていますが、それ以外にも製造業の売上アップ、新事業のサポート、新規マーケットの開拓といった事業も行っています。

本拠地はアイルランドで、全世界52カ国に拠点を置き、現在は46万人の従業員がいます。

日本の従業員数は2万人近くにものぼる、業界内でも大手の企業です。

独自の働き方改革Project PRIDE

アクセンチュアでは社内で独自の働き方改革、Project PRIDEを展開しています。

これらの取り組みを行うことで、アクセンチュアのすべての従業員が自分の働き方に自信と誇りを持てるよう促します。

社内風土改善のフレームワークを用意しているのも特徴的です。

インクルージョン＆ダイバーシティの取り組み

アクセンチュアではインクルージョン＆ダイバーシティの取り組みも強化しています。

労働に対する考え方だけでなく生き方、価値観、宗教、人種など、多様な価値観を認め合うことは優秀な人材の確保につながります。

SDGsの取り組み

アクセンチュアは全部で17項目あるSDGsの目標の内、8つの目標に向けて取り組みを行っています。

特に最新テクノロジーを駆使した技術革新の基盤作り、多様性を認め合う労働環境作りに力を入れており、従業員だけでなくクライアント、さらには世界中の人が幸せに生きられることを祈っています。

アクセンチュアがやばいと言われる理由。評判口コミを解説

とにかく激務という印象が強い

アクセンチュアの人と面談してみたけど、なんか昔と比べて激務度は下がってるらしく、社内勉強会みたいなのも活発らしい。現職と仕事内容被ってるから、年収などを上げる目的以外だと転職する意味は薄そうだけど。。

— うさ【公式】🐰 (@mitsuaki1229) July 14, 2022

大好きな先輩がアクセンチュア出身だったときの衝撃😳
マジで激務らしくておすすめしないよって言われた
まずは入れないけどー！笑

— ハムちゃん＠婚活 (@toko_2touko) October 12, 2022

アクセンチュアで一番激務なのは人事だと思ってる。毎月新卒も中途も入れてるっぽいし、何人とってるんだ

— 一級パイナップル召喚術師 (@GenuinPineapple) April 5, 2022

アクセンチュアで働いた経験がある人から「激務だからやめとけ」と言われたという声があります。

特に人事は激務の印象が強いです。

アクセンチュアはやめとけと言われている

マネージャーに昇進したら上司にこう言われる。「アクセンチュアへようこそ」と。昇進しねーヤツは人間扱いされない。そして、俺は鬱病で辞めた。3年以上経った今も精神科に通院中だ。人間らしくありたいと思うならココはやめとけ。ITで一生食ってくのはつれーぞマジで

— 高学歴の就活2chまとめ (@elite_job) August 15, 2015

アクセンチュアに就職したもののうつ病になり退職、現在も通院中という方の口コミがありました。

実力主義の風潮が強く、昇進できないと精神的にも大きな負担がかかってしまいます。

転職を検討する際は年収や事業内容だけで判断せず、社風を確認することも大切です。

アクセンチュアは社員を使い捨てにする

あー😮‍💨新卒アクセンチュアと、中途採用アクセンチュアは、そもそもコース違うのでは？？
新卒幹部候補生、中途採用使い捨ての兵隊🪖

— まえちゃん「なんちゃってダイバー」 (@hanabon3) December 9, 2021

なんかヘッドハンティングだとかスカウトだとかあるが、ひとまずLinkedinでくるアクセンチュアのスカウトは秒でブロック行きじゃ(違う人事から毎週来る)。AWSもそれに近いという。IT系ヤバイ会社2つ。社員を使い捨てにしていたら痛い目にあうでぇ。

— nanashi_nico (@nanashinico1) November 29, 2021

社員を使い捨てにしている企業だという口コミも見受けられました。

アクセンチュアに限らずIT系の企業は人材の入れ替わりが激しく、合う合わないの個人差が大きいため、入社したすべての人が満足できるわけではありません。

企業に合わない人材はまさしく使い捨てのような扱いを受ける可能性もあります。

学歴フィルターがあるわけではない

アクセンチュアとかいう地方国立以上の学歴なら名前書けば誰でも入れるベンチャー()

— ロジカルゴリラくん (@tamagokake1997) August 26, 2021

アクセンチュア＋BIG4に対する世間のイメージと実態にかなり乖離が出てきてる気がする。

世間の人のイメージより残業時間少ないし、低学歴の人多いし、英語使うことも少ない。

最近だとワークライフバランスにかなり気をかけてるPJも多い気がする。

— リョウ | ハック思考 (@ryo_3365) August 8, 2022

アクセンチュアみれば、学歴なんて意味ないのが丸わかりじゃん

逆に言えば、高学歴でアクセンチュアに入ってもうたら、逆に一回学歴忘れた方がいいよ

と、友人が申しておりましたw

— Masa@梁山泊 (@Masa_ryozanpaku) January 24, 2022

大企業は高学歴でなければ採用されないイメージがありますが、アクセンチュアは高学歴でなくても入社しやすいです。

アクセンチュアは一人ひとりの個性や働きがい、これまでの実績を重視しているため、学歴フィルターを通して判断されないのは人によっては大きな魅力です。

一方で、学歴による偏見を持つ声もありました。

誰でも入れる

アクセンチュア、誰でも入れるからな〜。
自慢されても困るんよ。

— 峯本 純 (@minemoto_jun) July 9, 2022

誰でも入れるけど合わないと辞めてく人が多い大手ってアクセンチュアしか思い浮かばん。

— 野生のハッタリくん(27) (@torotoroto_toro) November 6, 2021

アクセンチュアは誰でも入れるから自慢にならないとの口コミもあります。

大手企業への就職、転職は華々しく聞こえますが、人によっては良いイメージを持たれないこともあります。

実際には誰でも入れるというわけではありませんが、成長を続ける企業なので、常に人材を募集しており転職や就職のハードルは比較的低いです。

その分、実力主義の風潮が強いため入社後にしっかり活躍を見せなければなりません。

アクセンチュアの将来性は？売上・業績は右肩あがり

アクセンチュアの売上高は2013年からおおむね右肩上がりの上昇を続けています。

2022年3月から5月の売上高は、前年同時期と比較すると22％アップしています。

その中でも通信、メディア、テクノロジーの分野が大幅に伸びており、27％アップの34億ドルです。

次いでプロダクト分野が25％アップの46億ドルという結果が出ています。

グローバル企業なので将来性にも期待できる

アクセンチュアはアイルランドに本社を置き、全世界で事業を行うグローバル企業です。

日本は少子高齢化や経済成長の行き詰りなどから国内企業の将来性が危ぶまれていますが、グローバルな展開を続けるアクセンチュアのような企業であれば十分将来性があります。

語学研修や海外研修も盛んに行われているため、活動の拠点を発展途上の海外に移すことも可能です。

また、国内企業だけでなく海外の企業との取引もできるため、今後も企業全体の成長が期待できます。

アクセンチュアの年収は低い？平均年収を紹介

アクセンチュアの日本国内のすべての従業員の平均年収は861万円です。

アクセンチュアには有価証券報告書がないのでopenworkの情報ではありますが、1396任の回答から算出したデータなので十分参考になる数字です。

openworkによると年収の範囲は288万円から4,500万円で、コンサルタントがもっとも年収が高く、アナリストの年収は低い傾向にあります。

職業別の平均年収は下記のとおりです。

年俸制で実力が給与に反映されやすい

アクセンチュアは年収が決まっており、その金額を12カ月で割って毎月支給される年俸制を採用しています。

1年間で出した成果が翌年の年収にしっかり反映されるため、働く上でモチベーションの維持にもつながります。

アクセンチュアの評価制度や福利厚生について

転職先を選ぶにあたって、社内の評価制度や教育制度、福利厚生も確認すべきポイントです。

人事・評価制度は実力主義

アクセンチュアの人事・評価制度は徹底的に実力主義です。

結果を出した人はどんどんキャリアアップできますが、そうでない人はなかなか自分のポジションを掴めません。

評価は年に1回行われ、その結果によって昇進、昇給が決まります。

評価はSVとキャリアカウンセラーの二人体制で行うため、一人の考えに偏る心配がありません。

教育制度も一般企業とは比較にならない

アクセンチュアは従業員の教育に特に力を入れており、教育制度も充実しています。

上記のとおり、各種研修やトレーニングが充実しており、各従業員のスキルアップに役立っています。

福利厚生は育児や女性にキャリア形成に良いものが多い

アクセンチュアの福利厚生は下記のような育児をしなければならない人、特に女性に嬉しい内容のものが多いです。

出産や育児を理由に優秀な人材に離職されてしまうケースを減らし、女性の社会進出、キャリアアップをサポートしてくれます。

育児休暇は女性だけでなくもちろん配偶者の男性も取得でき、仕事も家庭も両立しやすい環境です。

その他にも従業員の働きやすさ、モチベーションの維持のために様々な福利厚生が用意されています。

キャリアアップを支援するプラットフォーム

アクセンチュアには従業員一人ひとりのキャリアアップを支援するプラットフォームが用意されています。

スキルや知識を共有するだけでなく、自身の得意分野をさらに伸ばすためのトレーニングプログラムも受けられます。

風通しの良い社内風土

アクセンチュアは立場に関係なく従業員全員が自分の意見をはっきりと言える環境です。

従業員の多様性を認め合い、様々な価値観を持つ人の意見を取り入れることで、新しいイノベーションを期待しています。

女性や障がい者、マイノリティの雇用、労働環境の改善も積極的に行っています。

激務？アクセンチュアの離職率は高い？

アクセンチュアはやばい、やめとけという口コミの中には「誰でも入れるけどすぐ辞める人も多い」「激務だから辞める人も多い」という声もあったため離職率が高いのか調査したところ、

アクセンチュアの離職率は1桁台と決して高くないことが分かりました。

コンサルタント業界の離職率の平均は20％程度なので、同業他社と比べても離職率が非常に低いことがわかります。

アクセンチュアは社内で独自の働き方改革、Project PRIDEを実施しており、従業員の働きやすさ、モチベーションの維持、キャリアアップのサポートを支援しています。

その結果、離職率を大幅に下げることに成功したようです。

前向きな転職理由が多い

アクセンチュアを退職した人の退職理由を確認すると、前向きな意見が多かったです。

まとめ

外資系大手コンサルティング会社、アクセンチュアの基本情報や口コミを紹介しました。

アクセンチュアは「やばい」「激務」「やめとけ」などの声がある一方で教育制度も福利厚生も充実しており、実力次第では若い内から高い年収、高い評価を期待できる企業です。

業績も上がり続けており、今後も日本国内だけでなく世界で活躍できる人材を目指せます。