ネオキャリアはやばい？上場できない？評判・口コミを解説

ネオキャリアは、ヘルスケア領域を強みとした人材派遣・紹介会社です。人材事業を中心に、先端テクノロジーを活用した新規事業やグローバル事業も展開しています。

成長企業として、就活生や転職者からの人気が高いネオキャリアですが、インターネット上でネオアキャリアを検索すると「やばい」「きつい」といった不安になる関連ワードがあがってきます。

出典：Google検索「ネオキャリア」

この記事では、ネオキャリアの口コミ・評判から実態を解説します。ネオキャリアへ転職を検討している人は、ぜひ確認してみてください。

ネオキャリアはどんな会社？

ネオキャリアとは、人材関連事業を中心に、日本国内外約100拠点に事業展開する人材派遣・紹介会社です。人材派遣・紹介会社といってもその事業範囲は多岐に渡り、IT・ヘルスケア・グローバル分野など幅広く事業を行っています。

「人と本気で向き合い、未来を切り拓く」を目的に、若手人材を中心に日本が抱える課題解決に取り組みます。

保育・介護・医療分野の派遣・紹介が特に強い

人材関連事業を中心に活動してきたネオキャリアは、特に保育士や介護職、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域に強いとされています。

ネオキャリアのその他の事業内容

ネオキャリアでは、同社が得意とするヘルスケア領域を加えて以下4つの事業展開を行っています。

ネオキャリアはなぜ「やばい」と言われるのか？

ネオキャリアがやばいと言われる理由１≫ガツガツ系の営業できついため

@kanfuzen ネオキャリアってエージェント、ガツガツ系できついからやめた方がいい。俺が転職活動やってたときに一番親身になってくれたのはキャリアデザインセンター（@typeのとこ）。友人はパソナが良かったって言ってた

— 🆖🅿️🆖2️⃣🈷️🈹🈴🧑‍⚖️💦 (@nagapong) May 2, 2014

ネオキャリアは、「成長し続ける」というフィロソフィーのもと、課題やノルマを達成できるにはどうしたらいいかをじっくり検討する時間が設けられています。

口コミに「ガツガツ系」とあるように、まさに課題達成・ノルマ達成のためにガツガツ営業していく風潮が少なからずあるようです。

そうした環境から、ノルマを達成できないと勤務時間も長引いてしまい、「ネオキャリアはブラック企業でやばい」と言われることも多いと考えられます。

退職検討理由

ノルマを追いつめられるから。残業がおおいから。

引用元：Openwork

働き方（勤務時間・休日休暇・制度）

勤務時間・休日休暇：基本的には就業時間内のみの活動となるが、時折時間外に上司から連絡が来ることもあり、常に緊張状態が続く

引用元：OpenWork

ノルマ達成のため追いつめられてしまったことから退職を検討しているという口コミがありました。

他にも残業が多い、休日休暇も上司から電話がかかってきていて、相当にストレスがかかっていることが伺えます。

しかし、営業職はどこもノルマが設定されているものです。営業職に就く限りノルマ達成はつきものと考えるべきでしょう。

ネオキャリアがやばいと言われる理由２≫上場できない理由は離職率が高いため

株式会社ネオキャリア　年収と評判・口コミ　残業が多い。休日出勤がある。社長は日大出で三人の子供がいる。ジムに行ったりプライベートも充実しているようだ。離職率も高い。新卒の半分が辞める。今… https://t.co/oF6NqKo1b6 #キャリコネ口コミ

— 【公式】キャリコネ (@careerconne) December 10, 2016

ネオキャリアは離職率が高いとの口コミも見られました。さらにコメントに対し「離職率が高くて上場できない」という声があげられています。

それは人材会社の人事も言ってたわ。離職率高いと。リクルートの人そんなに辞めてるの？
あそこまで大きくなるとね。ただネオキャリアは離職率高すぎて上場出来てないから相当な気がする

— りかちゅう (@rikachu0411) December 26, 2019

実際に上場審査では労務管理も重要視されるため、労働時間が不適切だったり労働に見合う対価が支払われていなかったりと、離職率が高くなるような労務環境だと上場審査には通過できません。

ネオキャリアがやばいと言われる理由には、高い離職率も関係しているようです。

ネオキャリアがやばいと言われる理由３≫年収が低い「やりがい搾取」だから

「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：やりがい搾取。給与は役職がつかない限り上がらない

引用元：OpenWork

ネオキャリアは年収が低く、「やりがい搾取」であるとの声も見られました。

口コミにもある通り、ネオキャリアは20代のうちに圧倒的に成長しようという社風があることから、高い年収を出さない代わりに、若手のうちに成長できる環境を提供しているようです。

ネオキャリアの詳しい年収については、記事後半で解説します。

ネオキャリアがやばいと言われる理由４≫パワハラ・セクハラが横行しているから？

社内の風土を変えない限り上場は難しい。パワハラセクハラが多すぎる。

引用： 2ちゃんねる

2ちゃんねるの書き込みでは、パワハラ・セクハラが多すぎるとの口コミがありました。

パワハラ・セクハラは、ネオキャリアに限らず多くの企業でまだまだ残っているものの、実際に転職を考えるうえで見逃せないポイントとなるかと思います。

ネオキャリアの良い評判・口コミ

20年で500億円の売上を出していてすごい

ネオキャリアさんて改めて思うけど本当にすごいな。。。自己資本経営で20年で500億。時間ある時に企業研究させて頂きたい。。

— 熊木 俊輔 (@mr_kuma1105) December 1, 2021

ネオキャリアの売上高は、2021年9月期で506億円です。会社の設立が2000年であることから、口コミにある通り20年間で500億円以上の売上を出しています。

その爆発的な経営力は、他企業の経営者や若手人材からも注目を集めており、企業研究の対象にもなっているようです。

労働時間が改善されている

ネオキャリア労働時間は本当にホワイトになってここ数年それが継続しているようだ。
HRtechtechいうてるからホワイトにならなあかんよな

— Atsushi (@AtsushiMKT) September 14, 2020

ネオキャリアは労働時間が減ってホワイトになり、継続されているとの良い評判がありました。

「20代のうちに圧倒的成長」を掲げているネオキャリアでは、過去に終電を超えるような遅い時間までの残業を行っていた頃もあり、やばいと言われる理由の1つでもありましたが、今では改善されつつあるようです。

離職率は、そこまで高くない？

ネオキャリアは正式に離職率の数値を出していません。先ほどもあった離職率が高いというのは、あくまでも口コミの噂でしか見当たりませんでした。

実はコロナ前にネオキャリアは離職率が11.8％低減する！というセミナーを催した実績があります。

2019年6月24日（月） 19:00～20:30@新宿にてネオキャリアさんと共催セミナーを行います！ご興味ある方は是非お越しください！

「離職率11.8%低減！エンゲージメント向上事例公開セミナー」を開催 https://t.co/n7v91fP98m @PRTIMES_JPさんから

— 加納圭将@データ管理・DX推進 (@k_kano0629) May 30, 2019

こういった取り組みは近年、厚生労働省で発表された就職３年後の離職率３割という情報を鑑みると多くの企業にとっては、大変有難いものでしょう。そのホスト企業が低い離職率であっては説得力も欠けてしまい、開催することさえできないはずです。以上のことから口コミで噂されるほど離職率が高くない可能性も考えられるでしょう。

成長できる雰囲気

@sacra1221 僕が行ったんは内定者の方が作ったインターンで、社員の方は一人だけやったんですけど、皆さん、すごい優しく面白い方がいっぱい、さらに自分を強く持ってる方ばかりで、レベルは高いんで楽しくかつ成長できる最高の雰囲気でしたよ！ネオキャリアはオススメです☆

— 猫川さん/スタートアップCEO (@basukeneko) August 28, 2010

口コミにもある通り、ネオキャリアの最大の強みとして「成長できる雰囲気」であることがあげられます。

ネオキャリアには「課題解決のリーダーは若い社員が担う」という会社風土があり、社長をはじめとして会社全体が若手人材の活躍を後押しします。

ネオキャリアの年収は？同業他社と比較検証！

ここまでネオキャリアがやばいと言われる理由を口コミ・評判から検証していきました。

しかし、口コミや評判といったそれぞれの感じ方での検証は、時に悪い部分だけがクローズアップされることもあるでしょう。

そこで具体的な数値で同業他社と比較し、ネオアキャリアが何故やばいという評判が出てきてしまうかを検証していきます。

引用：転職会議株式会社ネオキャリア、ＤＯＤＡ株式会社ネオキャリア、マイナビ株式会社ネオキャリア、転職会議レバレジーズ株式会社、DODAレバレジーズ株式会社、レバレジーズ株式会社公公式採用サイト、Openworkレバレジーズ株式会社、転職会議キャリアリンク株式会社、DODAキャリアリンク株式会社、キャリアリンク株式会社公式採用サイト

平均年収では競合他社と比べると約100万程の差があることから、やばいと感じる方も出てきてしまうかもしれません。しかし、他の競合他社と比べると、初任給や福利厚生、残業時間など際立って差はありません。また他の競合他社には書いていないインセンティブ制度が強く強調されていることから、実力を評価されたい方には向いているでしょう。

ネオキャリアの年収や強みを解説

若手でも成長意欲があれば活躍できる風土

ネオキャリアでは、男女関わらず成長したいという気持ちと行動力があれば、活躍できる可能性は高いです。

実際に、若手のうちからプレゼン発表や新規事業への挑戦も可能で、会社全体でも若手人材の育成に力を入れています。

年収は業界内では平均以下

企業の口コミサイト「ライトハウス」によると、ネオキャリアの平均年収は396万円でした。

ライトハウスで大手人材紹介会社の平均年収と比較すると、以下のとおりです。

平均年収だけを見ると業界内では低い傾向ですが、若手人材が多いことや成長環境を売りにしている点などを踏まえると、「年収が低くてもネオキャリアで働きたい」という若者が多い傾向にあるとわかります。

ワークライフバランスは改善傾向

口コミにもあったとおり、ネオキャリアの労働環境は改善され、ワークライフバランスも充実できているようです。

福利厚生も整っており、男女問わずに仕事と家庭を両立できる「出産・育児サポート制度」や、自己申告で勤務時間を決められる「セミフレックス勤務」「週休3日制度」などの制度も整っています。

とはいえ、ネオキャリアは結果主義を掲げている一面があり、結果を出せない人は残業を余儀なくさせられるケースもあるため認識しておきましょう。

しつこい電話営業をさせられる？

ネオキャリアは電話営業を行っているため、営業職で入社した場合は電話営業をするようになります。

口コミにも、「ネオキャリアの電話はしつこい」といった内容が多く見られたことから、クレーム対応もあると想定し、電話営業を避けたいと思うかもしれません。

ネオキャリアの社員が死亡？真相を解説

出典：Google検索「ネオキャリア」

ネオキャリアをインターネットで検索すると、「死亡」という不安になる関連キーワードがあがってきます。

口コミを中心とした調査の結果、ネオキャリアの社員が死亡したといった情報は見つけられませんでした。

しかし、ネオキャリアは創業当初は過度な労働時間が問題視されていたこともあり、その時に過労による死亡事件があった可能性も考えられます。

ネオキャリアに就職するのがおすすめな人とおすすめでない人

ネオキャリアがおすすめな人

ネオキャリアで働くのがおすすめな人は、以下の特徴に当てはまる人です。

ネオキャリアがおすすめではない人

ネオキャリアがおすすめできない人は、以下の特徴に当てはまる人です。

上記に当てはまる人は、ネオキャリア以外の人材紹介会社や、他業界を検討するようにしましょう。

まとめ