「タイミーは中高年でも利用できるの？」「タイミーに年齢制限はあるの？60歳以上は働ける？」「タイミー始めてみたいけどブランクのある主婦でも大丈夫？」「タイミーでいじめ等のトラブルはない？」などと不安に思っている方も多いでしょう。

空いた時間でお小遣いを稼ぎたい、副業したいと気になっている中高年や主婦層の方は、ぜひ最後までご覧ください。

※このウェブサイトには広告が含まれることがあります。

すぐ働けて、すぐお金がもらえるタイミーがおススメ

1. タイミーの登録利用者は700万人突破！
2. タイミーの事業者数は98,000社、230,000拠点！あなたの街の近くで働ける！

①好きな時間に　　　②好きな仕事で　　③登録会・面接なし
最短一時間から働ける！　面倒な履歴書も不要！

④すぐにお金がもらえる

仕事が終わったら報酬ゲット！24時間引き出し可能

タイミーはおばさんや中高年でも働ける！年齢制限は？60歳以上も働ける？

タイミーは中高年に人気の単発バイトサービス！

タイミーは40代、50代の中高年の世代でも働くことができます。

タイミーが実施した2022年12月の統計データによると中高年は全体の３割以上を占めています。

出典：PRTIMES「タイミーワーカー」

中高年の世代に30代も含めると、全体の50％以上となり、20代の若い世代だけでなく、様々な年齢層がタイミーを利用していることが分かりますね。

60歳以上も1.1％と微力ながらタイミーで働いたデータが残っていました。高齢化社会の昨今、今や70歳以上のシニア世代も働く時代であることが伺えます。

年齢制限はある？60歳以上は？高校生は働ける？

タイミーには年齢制限が設けられていて、18歳以上でなければ就業が認められません。

一方、上限は設定されていませんので、60歳以上でも問題なく働くことができます。

年齢制限の他にタイミーを利用するためには下記のものを持っていることが必要最低条件となります。

基本的に高校生は２年までタイミーの利用ができません。しかし高校3年生で、かつ18歳以上であればタイミーの利用が可能です。

ただし、仕事によっては制限がかかっている場合もあるため、詳細についてはタイミーに載っている求人を確認しましょう。

　　タイミー｜今働ける仕事をアプリでチェック

スキマ時間で働こう【タイミー】

タイミーのおばさん向け良い評判・口コミ

• タイミーは年齢制限の上限が無いから、中高年でも働きやすい
• 専業主婦でもお小遣い稼ぎができる
• 履歴書不要ではじめられるから応募ハードルが低い
• 即日で報酬が受け取れる
• 振り込み手数料は何度でも無料
• タイミーはおばさんでも働ける
• 60歳からでも働けるタイミー
• タイミーの皿洗いは比較的楽でおススメ

タイミーは年齢制限の上限が無いから、中高年でも働きやすい

バイトでタイミーのアプリを活用して洗い場をお願いしてるんだけど年齢制限がないし初心者の方もOKだから、お母さんにオススメしてる

お母さんが意外とノリ気だし、店長にも了承もらったから、働く時間合わせてやりたいなぁ

— つかっちゃん (@happiness51) April 10, 2023

タイミーには年齢制限がなく、初心者も歓迎する仕事を提供するため、中高年の方も気軽に応募ができます。

口コミにあるように、洗い場の仕事をはじめとする単純作業の仕事なら、はじめてのバイト先でも業務に抵抗も少なくスタートできるでしょう。

2024年4月25日 タイミーだけで生活できる？月いくらまで稼げるか、口コミや評判から解説

専業主婦でもお小遣い稼ぎができる

初めてタイミーで仕事してきた！出産を機に仕事を辞め専業主婦になって1年1ヶ月。昼間だけだけど子供が旦那だけでも平気になったタイミングで働いてきました。保育園に通ってない。旦那が休みの時だけ働きたい。在宅ワークなんて全然ない。の環境の私が出会えたタイミーまじ感謝!!
#タイミーチャンス

— まいこ (@m19786518) April 17, 2023

前職でのスキルや経験も大きく影響しないため、専業主婦でも気軽に臨める仕事内容が数多くあります。

口コミにあるように、家庭を持っていても時間を調整したりスキマ時間を活用したりしてお小遣い稼ぎができるため、まとまった就業時間が取りにくい専業主婦にもおすすめです。

履歴書不要ではじめられるから応募ハードルが低い

引越し前の暇なとき本格的にはバイトできなかったけどタイミーで即スキマ時間を有効に使えた
履歴書とかもいらないのでサクッと働けて助かった
#タイミーチャンス

— 龍介 (@ryusukemirie) April 17, 2023

タイミーでは履歴書も不要で働き始められるため、思い立ったその時に仕事に応募ができます。

サクッとお小遣い稼ぎをしたい方にとって、いちいち履歴書を作成する時間も不要なので気軽に始められるでしょう。

即日で報酬が受け取れる

4月ベビーシッターの仕事が少ないからタイミーで働いて来たのだけどほんとに即日お金もらえるし、面接とかなんもいらないから単発バイトしたい時めっちゃ使える！

— 井上エリナ (@bopomofo58) April 12, 2023

タイミーのアプリ内で銀行口座を登録し、「振込申請」を行うと24時間365日いつでも即時で入金されます。

その日に働いた分の給与を、その日に受け取れる点は、タイミーの大きな魅力でしょう。

急にお金が必要になったという場面でも、タイミーなら即日で給与を受け取れます。なお、給与の受け取り方は、アプリを介した振り込み制です。

2024年4月25日 タイミーは高校生もできる？タイミーみたいなアプリも紹介！

　　タイミー｜今働ける仕事をアプリでチェック

スキマ時間で働こう【タイミー】

振り込み手数料は何度でも無料

タイミーって振込手数料0円てのがアツいよね。
バリバリ稼いでます！

— SHIN-X-A (@VOLTEX_NEO) January 18, 2023

タイミーでは、給与の振り込み時に発生する振込手数料が一切かかりません。

発生した給与がそのまま手元に入るため、ワーカーにとっては嬉しい制度といえるでしょう。

タイミーはおばさんでも働ける

今日タイミー行ってきました。おばさんでも頑張れました。

— 絆 (@m12effhn1) October 11, 2021

スキマバイト「タイミー」、65歳以上の利用者が4年間で約145倍に急拡大 | 財経新聞 https://t.co/whSHBZZnzX

— クローバー (@clover2you) September 13, 2023

上記の口コミには詳細な年齢は書かれていませんが、中高年の方も気持ちよく働けるという口コミは多数ありました。

また、65歳以上のタイミー登録者は4万人もいることがタイミーの調査で分かりました。（※2023年7月時点）参照元：財経新聞

　　タイミー｜今働ける仕事をアプリでチェック

スキマ時間で働こう【タイミー】

60歳からでも働けるタイミー

今日は、７０歳のタイミーさんが来るって。ある意味凄いなぁ。スマホ使いこなし、仕事してるのは、多分出来る人？？って思うが一応、少しだけやる事は、やっといた。

— ちゃーこ (@sysm11071) September 27, 2023

おはようございます
旦那が初めてタイミーを使って深夜作業に行って帰って来ました
なかなかの作業量だったらしく朝ご飯を食べながらどうだったか色々教えてくれて笑
落ち着いたのか寝ました
60歳過ぎると応募出来る仕事さえも減ってしまうのね〜シニアをもっと有効活用していただきたい！ pic.twitter.com/6mpgsR6SiG

— ラプラス (@rapurasu55) January 14, 2023

通常のバイトでは60歳を超えると年齢制限で応募さえ難しいこともありますが、タイミーでは年齢の上限が無いため、60歳や70歳以上の方でもタイミーを利用することができる、という口コミがありました。

年金だけでは生活できないためタイミーを利用する方から、趣味を仕事に社会と関わり合いを持つためにタイミーを利用する方まで、様々なシニア層に対応できる職種が多数掲載されていました。

定年退職から3ヶ月半、年金だけでは生活できないから、2日前から、タイミーさんを利用して、仕事始めました。65歳男性でもできる仕事ありました。タイミーさんを利用しつつ、定職を探そう。

— 変わり者のです。 (@bV4xlUBwKCSoy3f) July 1, 2022

タイミーの皿洗いは比較的楽でおススメ

こんにちは。
タイミーっていう日雇いバイトマッチングのアプリ入れて、2時間程度の案件からこなしてみるのはどうでしょうか？
品出しや皿洗いや清掃が比較的楽です。

— かいらっこ　は　わきまえない鬼嫁　同居解消が目標。 (@kaboching678) October 19, 2023

60歳以上でも無理なく働ける職種として、おススメなのは皿洗いのバイトです。

覚えることも少なく、肉体労働も最小限で済むため、まずは３時間などの短時間から始めてみてもいいでしょう。

　　タイミー｜今働ける仕事をアプリでチェック

スキマ時間で働こう【タイミー】

タイミーがおすすめな中高年（40代、50代）の特徴

中高年（40代、50代）にも人気のタイミーですが、特にタイミーがおすすめな人の特徴は以下のとおりです。

タイミーは、スキマ時間に働ける仕事をマッチングするサービスであり、空いた時間を有効に使いたい人には特におすすめです。

たとえば、家事がひと段落したあとの時間だけ、家族が帰ってくる前の時間だけのように、スキマ時間を活かしてお小遣い稼ぎができます。

または、子育てがひと段落してこれからまた働きに出たいと考えている方にとってもおすすめです。

タイミーはいじめがある？悪い評判・口コミ

パワハラをしている派遣先がある

恵比寿にある店でスタッフの内一人がタイミーワーカーに対して、パワハラ的な扱いをして何人か困ってる人がいるけどこういうスタッフがいる店は、タイミーから除外してくれないと、、、#タイミー

— しゃん@ (@mjun46) June 8, 2022

こちらの口コミでは、派遣先の店舗の従業員がタイミーのバイトに対してパワハラをしているというレビューです。

タイミーは人材が足りない店舗がバイトを募集していることが多いため、なかにはいじめやパワハラが多いことが原因でバイトが定着しない仕事先もあります。

応募の際には口コミの事前チェックを必ず行いましょう。

いじめをされても評価をしにくい

タイミー
評価をつけたり
付けられるの
嫌い！バカ正直にかくのやーめた！

私の評価も落ちるし
レビューも他の会社見るし
事実じゃないこと書かれた！
私は事実かいたの悪かったけど
ずるい！
レビューずっと下の方に下がるから見る人少ないのに
私は見る企業多くなるし
これから働きにくくなるやん

— H&Hなすパンダ (@HH51306516) August 10, 2022

タイミーでは、仕事が完了して報酬確定後に派遣先の評価を投稿します。

しかし、いじめやパワハラをされたこと、変な人がいてトラブルに遭ったことなどを正直に投稿すると、派遣先からの評価を下げられる可能性があります。

自信の評価を下げられるとバイトに応募しても採用してもらえない可能性があるので、正直に評価しにくいことがあるようです。

引っ越しバイトはいじめやパワハラがひどい

引っ越しタイミーはマジオススメしません、暴言、説教、パワハラのバーゲンセールやで〜！
そこにハン○○の引き金かある

— バンチョ (@dazaln) April 12, 2023

タイミーでは飲食店やスーパーなどのサービス業から、引っ越しや配送などの力仕事まで様々な職種に応募できます。

しかし、肉体労働である引っ越しのバイトはいじめやパワハラが横行しているという口コミもありました。

少人数での作業現場でいじめが公になりにくいため、気になる方は避けることをオススメします。

無能扱いする派遣先がいる

昨日の派遣先は配置される場所によって人の善し悪しがありました。
私が配置された場所は指示出しの社員が他のタイミーの方を無能扱いしたり、悪態をつかれたりと散々でした。
もし、タイミーで働かれる際はレビューを確認してからの方が良いかと思います。
長文失礼しました。

— まれ (@mare_chan731) October 14, 2022

派遣先の中には、タイミーのバイトの人を無能扱いしたり、いじめやパワハラが常習化していることもあるようです。

気分よく働きたいのであれば、応募をする前に過去のワーカーからのレビューをよくチェックして、気になるレビューがある派遣先には応募しないようにしましょう。

パワハラまがいの言動のおばさんがいるバイト先もある

実は昨日のタイミーの職場で
パワハラおばさんに遭遇したんだけど

その人
始終イライラしてて
シューターに商品を流す仕事中
解体現場か？と言うくらい笑
いつも物凄い酷い音を立てて

たまに話すも
間違えそうな時に
犯罪者扱いな勢い加減で怒ってくる

こう言う人って
更年期障害なのかな

— Y̆̈ŭ̈Y̆̈ŭ̈ (@YuYu98644462) November 3, 2023

上記はタイミーでパワハラまがいの言動をする怖いおばさんがいたという口コミです。

単発バイトは継続して一緒に仕事をしない、その場限りの関わりであるため、横柄でひどい対応をする人も多いようです。

しかし、言動のきつい人は、どこの職場にもいる可能性があり、タイミーに限りません。

お互いその場だけと思って、仕事をこなす方が良いでしょう。短い時間でもいい関係を築く方がいい、という人にはタイミーではなく普通のバイトをおススメします。

2024年4月25日 タイミーだけで生活できる？月いくらまで稼げるか、口コミや評判から解説

　　タイミー｜今働ける仕事をアプリでチェック

スキマ時間で働こう【タイミー】

電通デジタルとは、2016年に設立された電通のグループです。デジタルを軸とした事業領域を、国内外問わずに展開しています。

出典：Google検索「電通デジタル」

日本を代表する企業である電通のグループ会社であることから、ネームバリューもあるものの、インターネットで検索をすると「やばい」という不安になる関連キーワードがあがっていることも事実。

この記事では、Twitterや2ch（2ちゃんねる）といったSNSから実際の口コミ・評判を集めて「やばい」と言われる理由を考察していきます。また、電通デジタルへ転職を検討している人に向けて、事業内容や年収、インターン情報なども記載しているので、ぜひ参考にしてみてください。

電通デジタルはやばい？悪い評判・口コミ3選

激務でやばい

就活の時アドテク業界見たけどあまり広告業界は自分の指向性に合わないなという結論だった

あと当時は広告枠の募集側が安い単価で買い叩かれてる印象あったし、業界内で働いてる人達は優秀そうなのにクッソ激務な割に儲かってなさそうだった……

大手の電通デジタルですら例の過労自殺だからね…

— そるてぃーや ʕ•ᴥ•ʔ✧5/13クロノクロスオケ(合唱隊) (@anonymous3118) September 13, 2022

電通デジタルはかなりの激務で、残業も多いとの口コミがありました。

広告代理店である電通デジタルは、顧客企業のマーケティングや広告制作を行います。

顧客企業あっての業務内容であるため、広告の企画から掲載までの間には複数回の打ち合わせや修正対応などが行われ、時には深夜に及ぶことも。

こうした働き方が、激務であるといわれる理由のひとつとなっているのでしょう。

不正を行っていてやばい

オプトとの経緯まで遡って、今回の電通デジタルの不正に至って確信したことは、電通という会社はインターネットに関わるべきではないと思う。

— テキサスの種馬 (@nikusyokujyoshi) October 9, 2016

電通デジタルおよび親会社である電通が、過去に不正を行っていたという口コミもありました。

特に記憶に新しいものとして、2016年にPCやスマホに掲載したデジタル広告において、表示・閲覧回数を虚偽報告したという不正事件ではないでしょうか。

ニュースにも取り上げられる不正を行ったことから、SNS上でも炎上が起こり、悪い印象を持っている人が多いと考えられます。

過労死事件を引き起こしてやばい

オプトとの経緯まで遡って、今回の電通デジタルの不正に至って確信したことは、電通という会社はインターネットに関わるべきではないと思う。

— テキサスの種馬 (@nikusyokujyoshi) October 9, 2016

電通、および電通デジタルといえば、2015年に起こった社員の過労死事件を思い浮かべる人も多いかもしれません。

当時被災者が所属していた部署が、現在の電通デジタルにあたることからも、現在でも良い印象を持っていない人が多いでしょう。

電通デジタルはホワイト企業？良い評判・口コミ3選

ホワイトな働き方も実現可能

電通デジタル社のコンサル求人。年収レンジは550〜1500万。コンサルだけどホワイトな働き方が実現可能な所がアピールポイントなんだろな。最近、電通デジタル社の人と少し絡む機会があったけど、確かに若干のホワイト臭はしたけど、クライアント先によるんだろうなという感じ。 pic.twitter.com/460zkdgu8m

— けんたろう | 或るホワイト企業のリーマン (@team_ponzu) February 28, 2023

ブラック企業といわれる電通デジタルですが、部署によってはホワイトな働き方も実現可能との口コミがありました。

なかでも、電通デジタルの事業内容のひとつ、デジタルトランスフォーメーション（DX）分野のコンサルは、比較的ホワイトな働き方ができる点が魅力のようです。

とはいえ、口コミにもあるとおりクライアント先にもよるため、一概にはホワイトとは言えないでしょう。

好条件で就職におすすめ

個人的にはデジタルマーケならサイバーエージェントよりも電通デジタルの方がオススメ
①大量採用中で入りやすい
②他社比較でも給与高い
③サイバーよりホワイト
めちゃデカい電通案件にも携われるから市場価値上がるしGAFAとかに転職する人がざらにいる感じ

— ハルヒ|広告代理店サラリーマン (@bot57676713) October 8, 2022

「やばい」といわれる電通デジタルでも、やはり就職・転職先としての人気は高いままです。給与をはじめとする待遇がよかったり、競合他社よりも働き方がホワイトだったりと言う点が理由としてあげられていました。

また、日本を代表する企業である電通のグループ会社ということもあり、大型案件にも携わることができるため、やりがいを感じることができるでしょう。

デジタルマーケティングの最上流を経験できる

株式会社電通デジタルに転職が決まった報告を受けた。日本最大広告代理店である電通グループを牽引する中核企業。企業のデジタルマーケティングのコンサルティングが仕事のため、マーケティングの最上流を経験できる。仕事は楽しい。

— 兼平竜也 / マイキャリア 代表取締役 / 20代営業に特化した転職エージェント (@tatsuyakanehira) June 29, 2021

日本最大の広告代理店である電通グループであることから、デジタルマーケティングの最上流を経験できると口コミがありました。

デジタルマーケティング分野で活躍したい人にとっては、業界トップクラスの環境に身を置けるため、大きな成長のきっかけとなるでしょう。

電通デジタルの年収

電通デジタルの平均年収は、690万円です。

ただし、電通デジタルは非上場であるため、有価証券報告書に基づいた正確な年収は公表されていません。そのため、以下の転職口コミサイト数社から平均をとった数値で計算しています。

引用：OpenWork、ライトハウス、indeed

国税庁の「令和3年分民間給与実態統計調査」によると、日本人の2021年の平均年収は443万円でした。この結果を踏まえると、電通デジタルは日本人の平均年収を大きく上回る結果となり、高収入を期待できるでしょう。

電通との違いは？

電通デジタルは、電通のグループ会社です。両者の事業内容から違いをまとめると以下のとおりです。

また、会社の規模感も電通の方がはるかに大きいという特徴もあります。しかし、電通デジタルは2021年に電通グループの「電通アイソバー」と合併したこともあり、拡大を進めているところです。

電通デジタルの採用大学と就職難易度は？

結論から言うと、電通デジタルの就職難易度は高く、東京大学や早稲田大学などの有名大学を中心に採用実績を残しています。

電通デジタルの採用大学は、公式サイトでは公表されていませんでした。しかし、マイナビが掲載する採用実績によると、以下のような大学院・大学からの採用が発表されています。

引用：マイナビ

電通グループ会社であるというネームバリューや、高収入を期待できることなどからも、就職難易度の高さが伺えます。

転職の場合は、職種にもよりますがデジタルマーケティング領域での経験の有無も大きな基準となりそうです。

6つのグレード制を導入している

高収入を期待できる電通デジタルですが、誰もが高収入を得られるわけではありません。電通デジタルでは、年収を決定するための「グレード」を設けており、そのグレードによって年収が変動する仕組みをとっています。

グレードは「G1」から「G6」までの6段階あり、数字が大きくなるごとに管理職に近づき、求められるミッションレベルも高くなるのです。電通デジタルのグレードは、年齢・年次に基づくものではなく、個人の実力に応じて上がったり下がったりと変動します。

新卒・第二新卒、未経験からの中途入社の場合は、基本的に「G1」からのスタートです。すでにデジタルマーケティング領域の経験を持つ場合は、スキルや年数、経験から電通デジタルの基準に則ってグレードが割り当てられます。

電通デジタルのインターン制度は？

電通デジタルでは、毎年1Dayインターンシップを実施しています。時期は8・9月で、デジタルマーケティングの基礎を学ぶプログラムです。

参加人数や日程には限りがあるため、インターンへの参加にも選考があります。なお、インターンに落ちたからといって就職が不利になることはありません。

インターン情報は電通デジタルの公式サイトから確認できるため、エントリーを希望する人は毎年のインターン情報を見逃さないようにしましょう。

電通デジタルの福利厚生・待遇について

電通デジタルでは、社員の充実したワークライフバランスの実現のため、福利厚生・待遇があります。以下で一例を紹介します。

引用：電通デジタル公式HP

やばいと評判の電通デジタルとは？:会社概要

引用：電通デジタル公式HP

電通デジタルは、デジタルマーケティングのコンサルティングや、開発・実行、運用・実行支援の総合ソリューションを提供するリーディングカンパニーです。

日本を代表する広告代理店「電通」のグループ企業であり、その認知度から就職先としても高い人気があります。

電通デジタルの事業内容

電通デジタルは、デジタルマーケティングを総合的に事業展開していますが、具体的な領域に分けると以下のとおりです。

引用：電通デジタル公式HP

電通デジタルの特徴

電通デジタルの特徴は大きく以下のとおりです。

電通デジタルは、過去の事件例や労働環境から「やばい」といわれつつも、やりがいや誇りを持って働く社員も多数います。

電通デジタルへの転職が向いている人

ここまでの情報から、電通デジタルへの転職が向いているのは、以下のような特徴をもつ人です。

上記に当てはまる人は、電通デジタルに転職することで、やりがいを持って働くことができるでしょう。

電通デジタルへの転職が向いていない人

以下の特徴に当てはまる人は、電通デジタルへの就職が向いていないかもしれません。

上記に当てはまる場合、電通デジタルに転職したとしても長続きしない可能性があります。他の業界や企業も視野に入れつつ、転職活動を行いましょう。

まとめ｜電通デジタルはやりがいがやばい？

電通デジタルは、デジタルを軸として国内外問わずに事業展開をしています。

インターネットで検索をすると「やばい」「激務」などと言われている電通デジタルですが、それでもやりがいを持ちながら働いている社員が多いようです。

電通デジタルへの転職を検討している人は、電通デジタルが「やばい」と言われている理由を踏まえ、自分に向いている就職先かどうかをしっかり吟味しましょう。

トランスコスモスをGoogleで検索すると関連キーワードに「トランスコスモス　事件」「トランスコスモス　やばい」と出てきます。

出典元：Google検索「トランスコスモス」

「トランスコスモスは事件を起こしたやばい会社」「トランスコスモスは底辺でやばい会社」と、トランスコスモスに対してネガティブなイメージや評判を持つ方は多いのではないでしょうか。

トランスコスモス株式会社はアウトソーシングサービスを提供している企業で、EC事業、デジタルマーケティング事業、コールセンター事業など、幅広い事業に取り組んでいます。

また、トランスコスモスの従業員数はグループ含めて63,675名、資本金は290億円の大企業です。

大企業と聞くと安定した企業をイメージする方もいますが、最初に述べたようにトランスコスモスにはネガティブなイメージがあります。

トランスコスモスの社員が事件を起こしたって本当？

トランスコスモスを調べると「事件」とのワードが出てくるその理由は、トランスコスモスの契約社員がベネッセの23人分の個人情報を不正に取得したためです。

さらに外部に持ち出した疑いがあります。幸い、持ち出された情報は第三者に渡った情報はなく、二次被害は確認されていません。

トランスコスモスはこれを受け、1月28日付で個人情報を持ち出した契約社員を懲戒解雇としました。

また、併せて個人情報を扱う場合の対策・強化、契約社員を含む全社員を対象に個人情報保護教育の強化に努め、再発防止策を実施するとのことです。

 トランスコスモスの4大トラブルという事件とは？

トランスコスモスについて調べると「4大トラブル」と出てきますが、こちらは検索しても出てきませんでした。

4大トラブルのキーワードが出てくる背景として、トランスコスモスの悪い噂が広まっていることが考えられます。

トランスコスモスの保険組合は最悪？保険が払えない事件？

福利厚生:健康保険組合がやばいです。保険が使えない病院ありました。

一部引用：ライトハウス

トランスコスモスは保険料払っているにも関わらず、整骨院等の医療機関には治療費を払わない会社。
患者さんは皆自費で受けている。

— まつけん (@matsuken_ikura) April 4, 2020

健康保険を使おうとする度に何枚も書類を書かされて、治療にに行く気を奪わせたり、

派遣費用から会社が40%以上も取っていたり。

派遣で働きたい人がいてもトランスコスモスでは働かない方が良い。

それに比べて、一緒のフロアで働いていたテンプスタッフの方が、話を聞く限りではマシだった。

— ワタリワシ (@watariwashi) March 8, 2022

通常、故意・犯罪を犯しての病気やけんかや泥酔による怪我は対象になりませんが、病気や怪我を治療するために必要なことであれば健康保険が適用されます。

トランスコスモスがやばいといわれる理由は？評判を紹介

社員がコロナ陽性でも出勤を命じられて炎上したため

トランスコスモスがやばいと言われる理由の1つ目が、社員がコロナ陽性でも出勤を命じられたためです。しかし、これは全くのデマです。

トランスコスモスはコロナに関する基本方針を、人命の最優先・感染拡大の防止・事業の継続を基本方針としています。

また、熱や発熱の症状・嗅覚・味覚障害が生じた場合は出勤停止と、社内外への感染防止を徹底しています。

コールセンターの労働環境がやばいため

トランスコスモスがやばいと言われる理由の2つ目が、コールセンターの労働環境がやばいと噂されているためです。

トランスコスモスのなかでも、「コールセンター」の労働環境に関する口コミはネガティブな内容ばかりです。

口コミについては後ほど詳しく紹介しますが、コールセンターはもともとストレスが多い部署であり、メンタルブレイクしてしまう人も少なくありません。

給料が安いため

トランスコスモスがやばいと言われる理由の3つ目が、給料が安いためです。後ほど詳しく紹介しますが、トランスコスモスはブラック企業ランキングにランクインしています。

ネガティブな口コミが多く投稿されており、最も多い内容が「給料の低さ」でした。仮にいくらワークライフバランスが整っていたとしても、給料が低ければ生活するのは難しいものです。

とくに東京都で生活するともなれば、家賃や物価の高さが懸念されます。

昇給基準が明確ではないため”

トランスコスモスの口コミを見ていると、「成果主義の会社であるため評価に納得する」などの内容もありましたが、契約社員の場合は不満を持っている方が確認できました。

また、仮に正社員で昇給をしたとしても、「昇給率が悪い」との内容が多く確認できました。

先程も紹介したようにトランスコスモスは給料が安いうえ、昇給に関しても不満が多いため、高い年収を希望する方は他の企業を視野に入れることもおすすめします。

トランスコスモスのなかでも特にやばいのがコールセンター？

トランスコスモスのコールセンターの評判

トランスコスモスのコールセンターの評判は、下記の内容のものが確認できました。

コールセンターのスタッフと言うと、どのサイトで調べても「地獄」とか「クレーマーが嫌なら向いていない」など厳しいイメージでした。しかも在宅なので近くに頼れる人たちも居ないので、どうなることかと思っていましたが、意外と在宅でもサポート体制がバッチリでクレーム対応で凹んだらメンタルケアもしてくれました。コールセンターの仕事も捨てたものではないですね。

引用： Indeed (インディード)

入社してから体制が変わることが度々あって振り回される

トランスコスモスパートナーズの評判・口コミ｜オリコン 人材派遣会社満足度ランキング

初めてのコールセンターなのに周りの研修生がみんな経験者だった為その人達と同じスタートラインにされ全くついていけないし質問しにくい環境だった。

引用：オリコン 人材派遣会社満足度ランキング

業務に対して時給が低い。

引用：オリコン人材派遣会社満足度ランキング

時給に関する不満のほか、質問をしづらい環境であったとの指摘もありました。

しかし、サポート体制がしっかりとしていると好評の内容もあり、一概に「トランスコスモスのコールセンター＝悪」とはいえないようです。

部署や上司によっても働きやすさは異なるため、実際に働いてみないとわからないのが現状です。

コールセンターのストレスがやばい？

先程も述べたように、コールセンターはもともとストレスが多い仕事です。そのため、トランスコスモスに限らず他の会社のコールセンターでも同じように不満を持っている可能性があります。

有給取得の柔軟さや給料は会社によって異なるものの、業務に対するストレスは「コールセンターの場合はある程度は仕方ない」と認識する必要もあるでしょう。

トランスコスモスで新卒はやめておくべき？

トランスコスモスには下記のように良い口コミもあるため、一概に新卒はやめておくべきとはいえません。

いい意味で自由度が高いと言えるが、 案件によっては休みづらいシーンもある。 土日は基本的に休むことが可能。 忙しい時ややむを得ない場合は出る場合もあるが、 その場合は休日出勤手当をつけるか フルタイムで働いた場合は振替休日を取ることができる。

多様な働き方支援: 営業以外はほとんどリモートワーク。 広告チームは副業もOKになった。 ママさんたちは時短勤務で働けているので、 そこの環境は悪くないと感じる

引用：indeed

新卒入社をしてまだ間もないため、実態はよくわかっていないが、ママさん社員が周りにも多く、女性のキャリアは応援してくれる風潮があるように感じる。

自分の所属する事業部の情報しかわからないが、 部長などの役職にも女性がいて活躍されているようだったので、性別差別などはなさそう。

シンプルに仕事ができる人は昇進していくように感じた。

引用：indeed

時短勤務で働くことができたり、女性でも働きやすかったりと、良い環境だと感じている方もいます。一方で、下記の悪い口コミも確認できました。

入社時に確定していたジョイン予定部署とは全く違う部署へ異動させられた。

蓋を開けてみると、新規事業拡大で立ち上げられた部署だったが、人数不足のため新卒1名を異動させることになったらしい。

人選時も、人事の人の勘や感覚で決められたとのこと。 かなりのギャップがあった。 社内部署異動は、3年働いた中で計4回は身近で見たぐらい頻繁に発生する。

自身から手を挙げて異動できることもあれば、他部署からの依頼で異動するというパターンもある。

引用：indeed

給与制度： 給与への満足度はかなり低く、私の周りの方々も満足していない様子でした。 賞与は基本給の約1.5ヶ月分くらいかと思います。

ただ、金額面では満足できずとも、福利厚生がしっかりしており、業務量も金額に見合う程度であるため、安定に少しでも稼ぎたいという方々は特に不満なく働いている印象です。

評価制度： 私の部署だと、半年に1度の評価面談がありそこで選ばれた数人のみグレードが上がり昇格します。(グレードが上がると基本給が上がります。)昇給は1年に1度か2度あるようですが、上がっても数千円です。誤差です。

引用：OpenWork

内容としては「入社前に想像していたのと違った」「部署によって雰囲気が全く違う」「給料への満足度がかなり低い」といった口コミでした。

そもそもトランスコスモスはどんな会社？上場廃止や潰れるほどの経営難？

トランスコスモスへの転職・就職を希望している方は必見です。

トランスコスモスの会社概要

トランスコスモスは東京都に本社と本店を構え、大阪に本部、支社が中部・和歌山・九州中部にあります。

さらに京都に営業所を構えており、シリコンバレーにも支店があります。

資本金は290億円、従業員数はグループ含めて68,909名の大企業です。2021年度のコールセンター売上高ランキングでは第1位(※1)を獲得しており、成長している企業の1つです。

参照※1：ネットショップ担当者フォーラム

トランスコスモスは上場廃止されていない

トランスコスモスは1997年9月に市場第一部へ上場し、2022年4月にプライム市場へ移行しました。

トランスコスモスが潰れるって本当？

トランスコスモスが潰れるとの噂もありますが、潰れるような心配はありません。トランスコスモスが発表している業績ハイライトでは、年々売上を伸ばしています。

一部下がっている項目もありますが、潰れるような状態ではないといえます。幅広い事業に取り組んでおり、実績も出しているため安心して働くことが可能です。

トランスコスモスは反社で危ない企業？

トランスコスモスが反社との噂がありますが、そのような根拠は見つかりませんでした。そもそもトランスコスモスはPHILPSやロート製薬、SANYOなどの大手企業とのつながりがあります。

トランスコスモスはブラック企業ランキングにランクインしたのは本当？

結論から述べると、トランスコスモスがブラック企業ランキングにランクインしたのは事実です。

そもそも、トランスコスモスはもともと下記の書き込みのようにネガティブなイメージがあり、ブラック企業であると思っている方も多くいます。

BPO・コールセンターはネットで書かれている通りで誰でも受かります。

いわゆるアウトソーシング系でヤバイや事件、底辺、年収低いって書かれているのはこの部署です。社員の8割はここにいます。最近は待遇が改善されてきているとは聞きますけどね。

引用：Yahoo!知恵袋

トランスコスモスは、誰でも採用して超過酷な労働をさせて、辞めたらまた新しい人を入れるという会社です。

引用： Yahoo!知恵袋

会社的には大きな会社ですよね。でも掲示板には悪いうわさなどがおおいですね＾＾；

しかも年中採用してるって言うのをきいたことあるし。あれだけかいてあれば少なからずホントのことが書いてあるんじゃないかと自分は思ったりします。

引用：Yahoo!知恵袋

そして2022年上半期には、「働き方ブラック企業トップ3」2022年1〜6月にネガティブ投稿が多かった企業ランキングにて第2位にランクインしています。

ネガティブ投稿の内容は給料の不満が最も多く、その次に休みが少ないなどのワークライフバランスに関することでした。

トランスコスモスといっても部署によって待遇が異なるものの、不満を抱えている人が多くいるのも事実です。

トランスコスモスは誰でも受かる？落ちた人がいないのは本当？

トランスコスモスが底辺といわれる理由の1つに、誰でも受かるという噂があるからです。

しかし、トランスコスモス＝誰でも入社できるわけではなく、職種ごとで入社しやすさが異なります。

入社しやすいといわれているのは、「ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）」といわれる業務の効率化やコスト削減をする業務、電話対応を行う「コールセンター業務」です。

これらの業務は年収も低く、人手不足であるため通年採用を行っています。

参照：トランス・コスモス公式

トランスコスモスは誰でも受かるわけではないものの、職種によって入社しやすいのは事実です。

ただし、いくら入社しやすいといわれても、しっかりと受け答えができていなかったり、志望動機があやふやだったりすると落ちる可能性もあります。

しっかりと対策をしたうえで挑みましょう。

 結局、トランスコスモスで働くのはやめとけって本当？

結局のところ、トランスコスモスで働くのはやめたほうがいいとは一概にはいえません。

その理由としては、トランスコスモスには良い口コミもあるからです。ただし、トランスコスモスには向いていない人もいます。

ここでは、下記の2項目を詳しくみていきましょう。

トランスコスモスには良い口コミもある！

トランスコスモスは悪い口コミもありますが、下記のように良い口コミもあります。

入社を決めた理由： 100%リモートワークであり、拠点が地方にあるために、地方移住が実現できる点が最も大きな要因です。

さらに、提示頂いた給与についても、地方移住といえ、東京勤務と同等の提示を頂いたのが嬉しかったです。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 給与の部分は、入社時にしっかりと納得した金額である事が大事です。

引用：OpenWork

多様化の時代にあった働きやすさがあると思う。 元々女性が多く働いていることもあるし、管理職の女性も多い。 女性は、ライフイベントが自分の描くキャリアや働き方についての価値観に影響を及ぼすことも少なくないと思うがその時その時の価値観に合った選択肢があると思う。 管理職を目指してもいいし、ライフイベントにあわせてキャリアチェンジしてもいいし、専門性を極めてもいいし、自分のペースで働く道を選んでもいい。 ひと昔前は、「頑張るか、頑張らないか」の2択という感じだったが、この数年くらいで大きく変わったと思う。

引用：OpenWork

リモートワークを導入している企業は多いとは言えないなか、100％リモートワークを採用していたり、女性の管理職も多かったりと、働きやすい環境だと感じている人もいます。

確かに悪い口コミもあるものの、バリキャリ思考の方や時短勤務などで安定して働きたい方は、トランスコスモスが向いているかもしれません。

ワークライフバランスより年収重視の人にはおすすめしない

トランスコスモスは働きやすい環境が整っているものの、年収重視の人にはおすすめできないのが現状です。

実力主義であるため働き方次第で年収を上げられるものの、悪い口コミのほとんどが給料に関することです。

そのため、高い年収を望む方は他の企業、トランスコスモスの場合は職種選びが肝といえます。職種ごとの年収については募集要項に記載されているため、そちらを参考にするのがよいでしょう。

参照：トランスコスモス公式

まとめ｜トランスコスモスの事件・やばい評判は本当？

結論、トランスコスモスの事件については契約社員が個人情報を外に持ち出したこと、やばいと言われる理由は給料などの待遇の悪さでした。なお、4大トラブルや反社についての事実は確認できませんでした。また、コロナウイルスに関することはデマです。悪い口コミが目立ったものの、一方で「女性でも働きやすい」「時短勤務も可能」などと良い口コミも確認できました。

株式会社リコーは、事務機器や光学機器、印刷機器を製造・販売するメーカーです。主力商品としてオフィス向けの複合機やプリンター、デジタルカメラなどがあります。

そんな大手企業であるリコーですが、インターネットで「リコー」と検索すると「リコー　やばい」「リコー　潰れる」といったワードがヒットします。

出展：Google検索「リコー」

今回は、リコーの平均年収や働きやすさ、将来性などの情報をまとめて解説します。

また、リコーに関する口コミから、リコーについてのリアルな評判もご紹介します。 リコーについてもっと知りたい方やリコーへの転職を考えている方は、ぜひ参考になさってください。

リコーがやばいと言われる3つの理由

【理由1】将来性がなさそうでやばい？

リコーの過去10年間の連結売上高を見ると、2015年をピークに減少傾向にあることが分かります。

印刷機器などを主力商品として扱うリコーは、世界的なペーパーレス化の影響を受けており、新規事業開発の取り組みを活性化しています。

引用：リコー

また、過去10年間の営業利益を見ると、2017年度に大幅な赤字を計上しています。 これは、買収した子会社の業績悪化によるもので、2017年度は約1,000億円を超える営業赤字となりました。

引用：リコー

世界的な企業ブランドを持つリコーですが、ペーパーレス化が進む中で事務機器・印刷機器からの方向転換を迫られていることが分かります。

【理由2】早期退職を募集してやばい？

2020年の1月～9月で、複合機事業を中心として事業展開しているリコーでは、ペーパーレス化や新型コロナウイルスの影響による在宅勤務の増加によって販売や保守サービスが低迷し、収益が悪化しました。

その結果、海外での販売や保守の人員について早期退職を募ったり、生産拠点を集約することにより約6,400人の人員を削減することとなりました。

リコーだけでなく複合機各社でも人員体制の見直しは行われていますが、同期間でキャノンが4,112人、コニカミノルタが2,712人、富士フイルムHDが913人と、削減した人数で言えばリコーがトップとなる結果となりました。

引用：日本経済新聞

【理由3】リコー式ジョブ型人事制度がやばい？

リコーでは2022年に新しい人事制度として「リコー式ジョブ型人事制度」を導入しました。

これは、原則57歳に設定されていた管理職の定年制度の撤廃や昇格試験の廃止を行い、シニア層の活躍と20代半ばの若手社員でも意欲と実力があれば様々なポストに就くことができるという制度です。

しかし、この新しい人事制度では、管理職の最下層グレードである「AE＝アソシエイト・エキスパート」という役職に就いた人の多くが3年度に非管理職へと降格させる仕組みということで一種の「ステルスリストラ」としてメディアにも取り上げられることとなりました。

波紋を呼ぶ人事制度

リコーって、割と波紋を投げかけるような人事制度改定をする印象。(例ーフレックス廃止)

— 焦げすーも (@yamachan_run) January 26, 2015

ツイートにも見られるように、同社の社員の中でもこのリコー式ジョブ型人事制度の導入には反対の意を唱える人が多いようです。この新人事制度の導入も、リコーはやばいと言われる理由の一つでしょう。

引用：ダイヤモンドonline

リコーのやばい評判を競合他社とデータで比較

前章では、リコーがやばいと言われる理由について解説しましたが、ここではリコーと競合他社をデータで比較してそのやばい評判をご紹介していきます。

まずは以下の比較表をご覧ください。

引用：リコー「新卒採用情報」

リコー「2021年度有価証券報告書」

コニカミノルタ「募集要項」

コニカミノルタ「有価証券報告書」

コニカミノルタ「採用Q＆A」

富士フイルム「事務系新卒採用情報」

富士フイルム「2022年3月期 有価証券報告書」

転職会議「富士フイルム」

株式会社リコーの会社概要

東京都大田区に本社を置く株式会社リコーは、日本だけでなく世界約200の国と地域で事業を展開する、グローバル企業です。

リコーグループにはどんな会社がある？

リコーグループには、母体である株式会社リコーの他にも、世界各地に子会社や関連会社があります。

リコーグループに属する、代表的な企業の一部をご紹介します。

リコーの理念や社風は？

リコーでは、創業者の市村 清氏が提唱した「三愛精神」を企業全体の理念としています。

「三愛精神」とは、「人を愛し、国を愛し、勤めを愛す」という考え方です。

そこには、人類の一員としてまず、すべての人を愛すること、そして、祖国を愛すること、さらに人生を意義あるものとするために、与えられた勤めを愛することが含まれています。

リコーでは、この「三愛精神」が徹底されており、リコーウェイとして企業理念に掲げられています。

リコーの平均年収は？

リコーで働くことを考えている方なら、収入は最も気になる要素の1つのはずです。

株式会社リコーとリコー関連企業の平均年収をご紹介します。

株式会社リコーの平均年収

株式会社リコーで働く、正社員284人の平均年収は、699万円でした。

職種ごとの平均年収では、特に企画部門やマーケティング部門が高めですが、大きな差ではなく、どの職種でも平均的に高収入が得られていることが分かります。

株式会社リコーの職種別：平均年収

※openworkの情報を基に作成

リコーとリコージャパンなどグループ企業の平均年収は異なる

リコーには、母体である株式会社リコー以外にも、多くのグループ企業があります。

株式会社リコーとリコージャパン株式会社などの子会社では、平均年収が異なります。

リコージャパン株式会社で働く、正社員310人の平均年収は、455万円でした。

母体である株式会社リコーと同じく、職種別の平均年収には大きな差は見られませんでした。

しかし、株式会社リコーと比較すると、平均年収は大きく下がり、約240万円ほどの差があることが分かりました。

リコージャパン株式会社の職種別：平均年収

※openworkの情報を基に作成

リコーは働きやすい？それとも激務？

リコーグループでは、「三愛精神」が浸透しており、真面目な仕事への取組み、法令遵守の精神が徹底されています。

女性の働きやすさについて

株式会社リコーは、2020年11月11日に「30% Club Japan」に加盟し、女性役員の割合を2030年までに18％まで引き上げることを目標にしています。

女性の役員登用にも積極的な姿勢を見せているリコーですが、現場での先進的な取組みは見られないという口コミもありました。

口コミを見ると、産休や育休を取得することはできるようですが、まだまだ取得しやすい環境が整えられているとは言えない状況のようです。

休日や残業について

openworkのデータによると、株式会社リコーの月間残業時間は20.1時間でした。

残業時間はしっかり管理されており、仕事を時間内に終えて、プライベートの時間を増やしたい方やライフワークバランスを保ちたいと考えている方には、最適な職場になります。

有休消化率は67.8％に達しており、企業の体制として休みはしっかり取れることが分かります。

人事制度・年功序列など会社の体制について

openworkの口コミでは、部署により異なる場合も指摘されていますが、社内の風通しは比較的良いようです。

会社の体制としては法令遵守の精神が行き届いており、リコーの「三愛精神」が反映されています。

しかし、一方では「革新的な意見が採用されにくい」「利益は均等に配分される」などの「三愛精神」のデメリットとなり得る部分もあるようです。

リコーの将来性は？潰れる・買収される可能性は？

世界的なペーパーレス化の流れにより、リコーの事務機器・印刷機器分野では、改革が必要とされています。

リコーの将来性や新規事業への取り組みについて解説します。

リコーの将来性がやばいという評判は本当？

リコーの将来性を危惧する見方は、リコーで仕事をしていた方も持っていたようです。

すでに株式会社リコーを退社された方のopenworkでの口コミでは、印刷業界自体の衰退を危惧する声がありました。

リコーは企業規模が大きいだけに、主力の事務機器・印刷機器に代わる新規事業開発には、時間がかかるという見方もあるようです。

将来性があるリコーの新規事業は？

世界的な流れを見極め、リコーグループ全体では新規事業開拓に積極的に取り組んでいます。

2014年9月には3Dプリンターを活用したアディティブ・マニュファクチャリング事業に新規参入し、2016年3月にはヘルスケア分野にも新規参入しています。

また、これまでの事業で培った光学技術や画像分析を活用し、AI分野でも開発を進めています。

リコーはリストラしている？

新型コロナウイルスの流行などの影響を受け、オフィスで使用する複合機やその保守メンテナンスなどの需要が低下したこともあり、リコーグループでもリストラが実施されています。

日本経済新聞によると、リコーでは2020年1月〜9月の期間に早期退職の募集などにより、約6,400人のリストラを実施しています。

リストラの対象となったのは、主に海外販売部門や保守メンテナンスの担当者などです。

リモートワークの広がりなどの影響により、オフィスで使用する複合機の出荷台数や継続的な保守メンテナンスサービスは、今後も縮小することが予想されます。

リコーはやばい？リアルな評判・口コミまとめ

リコーがインドで取り組む新規事業に感動

すごいな、じーんとくるな。たくさんの女性が働けるようになりますように。それからきれいなラインが出る下着は、サリー姿を美しく演出するためにもかなり重要。おしゃれな人ほどこだわるだろう。→ リコーがインドで女性用下着を売り始めた理由 https://t.co/pOpV8lBILv

— Yoko Deshmukh デシュムク陽子 (@yoko_surya) March 5, 2020

リコーの「三愛精神」が、インドでの女性用下着販売につながった記事に関するツイートです。

リコーでは、新規事業開拓に積極的に取り組んでおり、インドでの取り組みの基にもなった、アクセラレータープログラムが用意されています。

職場環境が良さそう

リコーは、職場の仲間なのか、スタンドの応援団が熱い。いいなあ。

— 荒ぶる (@araburu2011) September 14, 2012

リコーのラグビーの試合を見に行った方のツイートです。

Twitterでリコーを検索すると、ラグビーに関する情報も多く出てきますが、このツイートでは、特に職場の仲間の様子が紹介されていました。

リコーでは、有給休暇取得率や育休取得率も高水準を維持しており、仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っています。

ヘルスケア産業に参入したリコーは将来性あり

ヘルスケア産業からカメラメーカーを見ると企業の将来性が見えてくる。キヤノン、富士、リコー、OMDSは安パイ。それ以外は駄目。

— Calci (@Calcijp) September 8, 2021

リコーのヘルスケア産業参入を評価するツイートです。

リコーは2016年3月にヘルスケア産業に新規参入しています。

リコーの業績悪化・リストラがやばい

リコーもやばいのかなぁ。希望退職、募集の1600人に対し応募2340人。臭喝で大学に来てた社員さんはいい感じだったのに。社長がなんかちょっとあれっぽいな。

— また大阪や (@Mata_OsakaYa) January 31, 2012

リコーもやばいのかなぁ。希望退職、募集の1600人に対し応募2340人。臭喝で大学に来てた社員さんはいい感じだったのに。社長がなんかちょっとあれっぽいな。

— また大阪や (@Mata_OsakaYa) January 31, 2012

リコーの希望退職に、募集以上の応募があり、心配の声が上がっています。

希望退職に応募する社員が多いということは、会社の将来性を不安に感じている方が多いという意味も含んでおり、「リコーはやばいのでは」という意見が見られました。

オフィスの変化が不安要素

リコー、コニカミノルタはやばいな　５年前までオフィスで必須だった機器がadobeひとつの出現で全部要らないもの、ただの邪魔な置物になっちゃった　RICOHのロゴ入り商用車全く見なくなったもんな

— ショーンマクハゲドル川下 (@stargehashone) October 14, 2020

オフィスの変化を敏感に感じ取っている方のリコーに対する意見です。

以前は職場で必須だった複合機やプリンターが、居場所を失いつつある状況は、特にリコーの保守メンテナンス業務に影響を与えています。

実際に2020年のリストラも海外販売・保守メンテナンス部門が対象となっており、リコーの将来性について不安が感じられます。

まとめ

リコーグループは、世界200以上の国と地域で事業を展開しており、国内外で事務機器・印刷機器の大きなシェアを占めています。

株式会社リコーの平均年収は、約700万円で、グループ企業のリコージャパン株式会社では、約450万円です。

職場では企業理念の「三愛精神」が徹底されており、有給休暇や育児休暇も取得しやすい環境です。リモートワークなどの取り組みも積極的に進めており、ライフワークバランスを保ちやすい職場環境と言えます。

しかし、世界的なペーパーレス化の動きによって、将来性を危惧する見方もあります。

実際に業績悪化のためにリストラも実施しており、事務機器・印刷機器の代わりとなる主力製品の開発に取り組んでいるところです。

リコーは風通しの良いホワイト企業という評判もありますが、一方で、近年の業績悪化や将来性が不透明なことから、「やばい」という評判や口コミも見られました。

Googleサジェスト検索：「住友不動産 年収」

そんな住友不動産販売ですが、働く人からは「営業がきつい」「離職率が高い」などやばいと思われる評判がありました。

そこで今回は、住友不動産販売の営業がきついと言われる理由を、離職率や年収、働く環境に関するデータや口コミ・評判から解説します。（参照：公益社団法人不動産流通推進センター「不動産業統計表」）

住友不動産販売の営業はきついと言われる6つの理由

現在、住友不動産販売の新卒採用では流通営業のみ募集をしています。（参照：住友不動産）

マンションや戸建ての売買、貸借の際に仲介として契約をまとめるのが営業の仕事です。人生の中でも大きな買い物をサポートする流通営業ですが、転職サイトなどには「住友不動産販売の営業がきつい」という口コミが多く寄せられています。その理由を解説します。

ノルマがきつい

住友不動産販売の営業がきついと言われる1つ目の理由は、ノルマがきついと噂されていることです。

多くの営業職では1人1人にノルマが課せられますが、住友不動産販売でも同様に厳しいノルマが課せられます。

当時は数字のノルマに対してはかなり厳しい風潮がありました

参照：転職会議

例えばマンションの購入の場合、何千万という大きな買い物になるため、簡単に話が進むものではありません。担当エリアによっては流通物件や検討者が少ないこともあるので、ノルマを達成するのが厳しいこともあるでしょう。

口コミでは「ノルマを達成できないと給料は低くなる」という声もあり、年2回のボーナスはノルマの達成率が大きく関係していることが考えられます。

バーを越えることができなければ、給料はかなりの薄給である”できなければ、給料はかなりの薄給である

参照：転職会議

しかし、ノルマの件は住友不動産販売にのみ該当することではありません。営業職を選択すればどこの企業でもノルマ達成がつきものです。
ノルマに厳しさを覚えるのであれば、営業職自体を考え直した方がいいでしょう。

土日祝日の休みが取れず激務

住友不動産販売の営業がきついと言われる2つ目の理由は、土日祝日に休めず激務と言われていることです。

住友不動産販売の流通営業職は、完全週休2日制で休みは火曜日と水曜日になります。（法人営業部は土日休みの場合もあり）
土日祝日など世の中が休みのときは内見や問い合わせが多いため、有休をとることは難しいようです。（参照：住友不動産販売）

特に出産後も住友不動産販売で働こうとする場合、土日にある子どもの学校行事に参加できなかったり、預かり先の確保が必要になったりする問題もあります。実家やパートナーの協力が必要です。

土日が休みではないため結婚、出産後も働き続けたいと考えた際に、時短勤務や職場の理解がないと思った。

参照：オープンワーク

有給休暇は12日～20日ありますが、実際には気軽に取れる環境ではないという口コミが多くありました。

休暇がなかなか取れないため、そもそも福利厚生を使用したことがない。有給休暇は取得しやすい空気ではない。

参照：転職会議

火曜水曜が休みであるが、有休は一切取れない。

参照：オープンワーク

実際、不動産の内見をする際は、土日の利用者が多いため、土日出勤は致し方ないと言えるでしょう。
サービス業では当然と言えるため、土日休みを希望の場合は、サービス業自体を選択するべきではありません。

不動産の専門知識が必要だがフォロー体制は良くない

住友不動産販売の営業がきついと言われる3つ目の理由は、不動産の専門知識が必要なうえフォロー体制が良くないことです。

住友不動産販売に限らず、不動産営業では宅地宅建取引士（宅建）の資格は必須です。宅建を所有していないと重要事項説明などができず、一人で契約に関わる業務を担当することができません。

不動産仲介営業は宅地建物取引士の資格が無いと重要事項説明など契約に携わる業務を行うことができない。

参照：転職会議

住友不動産販売の営業職の宅建保有率は約9割です。入社から1ヶ月後には専任講師による講座が始まり、10月の本試験に向けて講習を受けていきます。（参照：住友不動産販売）

新卒入社で様々な業務を覚えていくハードな生活の中で、難易度の高い試験を受けるため「営業がきつい」と言われると考えられます。

教育制度、体制といったところはほとんどと言っていいほど機能していない。会社としても若手を育てることに価値を置いていない。

参照：転職会議

また、1年間のOJTトレーナー研修や本社の実務研修などが制度として用意されているものの、支店によってはきちんと機能していないこともあるようです。

しかし、公式サイトにもあるように、研修は本社で行うことが記載されています。支社ではなく、本社で専門の方からの研修が受けられることは大きなメリットと言えるでしょう。

無料の研修で国家資格を受験する環境が整っている事は、素晴らしいと言えるでしょう。会社からのチャンスを活かせるかどうかは入った人次第です。

残業の制限があるが激務

住友不動産販売の営業がきついと言われる4つ目の理由は、残業の制限があるのに激務であることです。

住友不動産販売の採用サイトには、働きやすい環境として「20時にはパソコンをシャットダウン」と掲げています。
しかし、口コミによると残業時間に制限があるものの業務が終わらないほど激務で、隠れて残業をしているケースも多いようです。

残業時間が45時間と決まっているが、その時間内に終わらせることはほぼ不可能。ましてや休日出勤をしない限り、到底間に合わない。役職が上の先輩は70時間まで許されているが、先輩ですら後悔はアルバイトのパソコンを借りて会社にバレないように残業をしている。また、休日は事務所に出勤してしまうと会社にバレてしまうため顧客訪問は基本的に定休日の火・水曜日に行い、事務作業を出勤日にすることになるため、休みは週1が基本になる。

参照：オープンワーク

営業職は雑務も多いという口コミがありました。住友不動産販売は大きな会社ですが、一方でいまだに紙ベースで効率化できていないという声が見受けられます。効率的な環境ではないことが原因で、激務な生活を強いられている社員も多いようです。

残業が多い点。営業の顧客業務に力を入れるべきなのに雑務が多すぎる。

参照：オープンワーク

紙ベースで効率が悪い点においても、雑務業務に関しては管理職でもない限り、発生することは当然です。大手だからといって例外は無いことを認知する必要があると言えるでしょう。

お客さんからのクレームがきつい

住友不動産販売の営業がきついと言われる5つ目の理由は、お客さんからのクレームがきついことです。

不動産営業は飛び込み営業や電話営業、ポスティングなどを行うため「営業をしてくるな」というクレームが多くあります。

旧顧客への電話頻度が多いことでクレームが頻繁にある

参照：en転職

また、扱うものが非常に高額で人生を左右することもあるため、不安感などからクレームに発展することがあります。
クレーム対応に追われ本来の業務が手につかなかったり、ストレスが溜まってしまったりすることもあるでしょう。

下っ端は電話を取ってクレームなどの対応に追われる

参照：en転職

しかし営業職、並びにサービス業では、お客様からのクレーム対応はあって当然と言えます。ましてや大きな買い物ですから、先方も小さな事でも見逃しはしないでしょう。そういった相手の環境、立場にたって物事を捉えられない方には向いていない職種です。

社風が古く他社に後れを取っている

住友不動産販売の営業がきついと言われる6つ目の理由は、古い社風です。

住友不動産販売では、競合他社と比べてIT化に遅れを取っているという口コミが多くありました。古い社風が残っており、世の中がペーパーレス化しているのに対し住友不動産販売は相変わらず紙ベースのようです。

他社に後れを取っていることから負けることもあり、将来性に疑問を持ち退職する人もいます。

すべて他社の方が先を行っているように感じます。昔からの名残が多く、紙も多い会社だと思います。

参照：en転職

他社と比較してIT化の遅れが著しいです。それに伴い他社に負けていることがある

参照：転職会議

紙ベースの口コミがあったように、古いしきたりが残っている点も見受けられるようです。

しかし、そういった歴史があるからこそ大手であり、これまで生き残ってこれた歴史ある会社なのです。

住友不動産販売は離職率が高いって本当？

住友不動産販売の営業がきついと言われる原因の1つが、離職率の高さです。

パワハラ、厳しいノルマをなくして欲しい。離職率の高さが業界内で高いことが物語っている。

引用：転職会議

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」によると、住友不動産販売の採用後10年間の離職率は男性社員68.4％、女性社員68.9％（2022年3月時点）、平均継続勤務年数は男性社員11.8年、女性8.5年（2022年3月時点）です。

不動産業、物品賃貸業界の採用後10年間の離職率は男性社員50.3％、女性社員48.5％（2022年3月時点）なので、業界の中でもかなり離職率が高いことが伺えます。

しかし不動産業や物品賃貸業界と大きく締めくくっている分、住友不動産販売のように、営業1本ではない可能性があります。

日本労働調査組合の調査によると営業職に就いている８割の人が退職を考えていたと出ました。これは住友不動産販売の離職率より遥かに大きな数字です。

住友不動産販売の営業は最悪？やばい口コミや評判を紹介

ここまでは、住友不動産販売の営業がきついと言われる理由を解説してきました。ここからは、実際に住友不動産販売で働いた人からのやばい評判をご紹介します。

ノルマがきつい

ノルマに追われ、余裕がない日々に加え、個人プレーヤーが多い。先輩は他人に関心がなく孤独を感じる。離職率は高いが必ずしも仕事ができないから退職するとは思わない。業務サポートを改善して、余裕があれば雰囲気もよくなると思う。

参照：Indeed

住友不動産販売の営業職は、売り上げ達成のためのノルマが課せられます。ボーナスにも影響するため、ノルマに追われ余裕がない営業も多いようです。しかし、どの営業職でもノルマはつきものと捉えておくことが大事です。

また、営業一人一人に担当が振り分けられるため、チームプレーよりも個人プレーになることが多く、孤独を感じたという声もありました。

しかし、営業職自体が1人でこなしていくことの多い業務なため、個人プレーを好まない方は、初めから営業職は選択しない方が良いでしょう。

離職率が高いブラック企業

とにかく人の出入りが激しく、人材自転車操業のブラック企業。毎年の異動で人間関係の構築は不可能なので、なぜ営業できているのか非常に疑問

参照：Indeed

住友不動産販売は、採用から10年後の離職率が男性社員68.4％、女性社員68.9％（2022年3月時点）です。中途採用も積極的に行っており、人の出入りが多い会社であることが分かります。

口コミでは、「人の出入りが激しいブラック企業で、人間関係の構築ができない」という声もありました。多くの人と出会える一方で、ノウハウや人間関係が作り上げられないというデメリットもあるようです。

女性の働く環境が整っていない？

女性営業として活躍している例は多くはないと思います。土日祝祭日は仕事になりますから、子育てしながら仕事を続ける場合は、子どもの学校行事や学校が休みの日の対応をどうするのか、配偶者や実家の協力や理解も必要になるはずです。

参照：オープンワーク

住友不動産販売の営業職は女性も多くいますが、子育てをしながら働く環境が最悪という声もありました。住友不動産販売の休みは火曜日と水曜日なので、子どもの土日の学校行事に参加できなかったり、預け先に困ったりすることも考えられます。

休日でも対応しなければいけない社風

営業は社用携帯があり、自宅にも持ち帰るため、休みの日でも電話やメールが来ます。対応しない人もいるようですが、クレームやトラブルの元になりかねないので、対応する人がほとんどです。上司次第ですが、会社としても明言はしないものの休日でも即対応することが正解の雰囲気があるため、完全なプライベート時間はないに等しいです。

参照：オープンワーク

住友不動産販売の営業職の休みは火曜日・水曜日ですが、物件の問い合わせや顧客からは曜日関係なく連絡が来ます。自宅にも社用携帯を持ち帰るため、オン・オフの切り替えが難しく、休みの日も電話対応や仕事をしなければいけないこともあるようです。

体育会系の古い社風

研修をまとめてやって、あとは現場で学べスタイル。本社の人間と現場の人間の協調性がないため、教育制度としてはほぼ放ったらかしです。まさに体育会系で、メンタルが強い方は向いていると思います。

参照：Indeed

住友不動産販売は教育制度があるものの、実際には「現場で自ら学べ」というスタイルのようです。本社と現場の連携はあまり取れていないという声もありました。体育会系の古い社風なので、先輩や本社から手厚いフォローを受けられると期待するのは辞めておいた方がよさそうです。

住友不動産販売は、実力主義が強い社風のため、自分の力で切り開いていく力が無いと厳しい環境です。

住友不動産販売の営業はきつい？良い口コミや評判を紹介

住友不動産販売の営業はきついという評判がある一方で、やりがいや社風などについて良い口コミや評判も多くありました。いつくかご紹介します。

裁量が大きくやりがいがある

裁量が大きかったのでやりやすく、自分が作成した資料などが活用されて現場でいかされたりすると達成感があった。自由度が高かったので、自分が好きな分野を見つけたら成長が早いと思う。また、ミスをしたとき、ミスをした人を責めないであくまで起きた問題にフォーカスしてそれをリカバリーすることに集中している点がすごくよかったし、自分も見習おうと思っている。

参照：オープンワーク

住友不動産販売は、専任一貫体制を採用しています。不動産取引において、ヒアリングからご提案、契約、引渡し、アフターフォローまで一人の営業が担当します。一般的な不動産会社は最初のやり取りと契約関係、アフターフォローは担当が分かれる分業制を採用していますが、住友不動産販売の専任一貫体制は裁量が大きいことが特徴です。

成績が評価につながる実力主義

実績がフェアーに評価される。ただ常に努力が必要。それを支える体力と気力も。福利厚生も充実しているので、家族持ちにもありがたい。中途入社の人も多いので、その点の引け目はないかと思います。労力と実績はイコールではないので、そこはシビアーなのは、建築や不動産の営業には共通かと。若干、体育会系かとも思いますが、それは支店や部署によるかも。

参照：Indeed

住友不動産販売は、年齢、性別、勤続年数などに関係なく評価をする「成果主義」を大切にしています。その分ノルマは厳しく、競争関係もありますが、成果を出せば年収も上がる仕組みです。

また、人事制度としてはキャリアステップ評価制度を採用しており、仕事への取り組みや実績に応じて、報酬や昇進を決定しています。若くして組織をマネジメントするポジションに就くチャンスもあり、挑戦し続けられる環境です。

住友不動産グループの強みがあった

住友のネームバリューは強い。相手にする顧客の年齢層が高いので、住友への信頼度がある状態なので、営業はしやすい

参照：en転職

住友不動産販売は、住友不動産グループの不動産流通事業を担う会社です。住友のネームバリューで営業でも相手の信頼を得ることができるという声もありました。グループの事業基盤があるため、福利厚生も充実しており、安心して働くことができます。

住友不動産販売の年収は低い？実態を調査

専任一貫体制を導入し、営業職に対して大きな裁量が与えられている住友不動産販売ですが、平均年収はどうなのでしょうか。営業の平均年収や業界との比較をご紹介します。

住友不動産販売の営業の平均年収は945万円

住友不動産販売の中途採用サイトによると、営業職の平均年収は945万円（2022年度）です。営業職の半数以上が年収900万円以上と、かなりの高い水準であることが分かります。

不動産業、物品賃貸業の平均月収は33万9500円、年収は407万4000円（2022年度）なので、業界と比較しても住友不動産販売の営業職の年収は高いといえるでしょう。（参照：令和4年度「賃金構造基本統計調査」（厚生労働省））

年齢問わず成績で昇給する

住友不動産販売の営業職は、年齢によって年収が上がるシステムではありません。仕事の実績に応じて公平に報酬が決定する実力主義の会社なので、20代であっても高収入を目指すことが可能です。

口コミでも、「入社時から高い給料をもらえていた」という声がありました。一方、基本給は特別高いということではないので、ノルマを達成できるかどうかで年収が決まるというシビアな声もありました。

給与は高い方だと思います。入社時から平均より高い給料をいただいており、その面に関しては不満はありません。

参照：en転職

基本給は低めです。どれだけ数字を出したかでボーナスが決まります。

参照：en転職

住友不動産販売の就職難易度は？

年収が不動産業界の中でも高い住友不動産販売ですが、就職難易度は高いのでしょうか。ここからは、口コミや採用大学などから住友不動産販売の就職難易度を解説します。

住友不動産の就職難易度は高くない

結論から言うと、住友不動産販売の就職難易度はあまり高くありません。口コミでは「宅建を持ってコミュニケーションが取れれば合格する」という声もありました。

宅建を持ってハキハキ喋ることができればまず間違いなく受かります

参照：転職会議

新卒では2023年度に170名、2022年度に156名を採用しています。また、住友不動産販売に限らず不動産業界は人の出入りが多いので、中途採用も積極的に行っているので、入社するチャンスは十分にあると考えられます。

新卒の主な採用大学

住友不動産販売の採用大学は以下の通りです。

名門国立大学や私立大学もありますが、一方であまり名前が知られていないような大学も採用実績があることがわかります。

採用方針でも「学校名・学部不問。誠実な営業を実践してもらえるか、レベルの高いコンサルティングが行えるかということを重視し、人物本位で選考しています」と明言しているので、学歴フィルターはあまりないと考えられます。

新卒採用までの流れ

住友不動産販売に新卒で入社するためには、以下のフローがあります。

面接の体験談では「大学名を伏せて自己紹介が行われた」「面接の感想を聞かれた」という声がありました。

面接官の自己紹介の後、大学名を伏せて各学生の自己紹介が行われた

参照：ワンキャリア

会話形式でこれまでの面接はどうだったかと聞かれ、面接官の立場から私をどのように評価していただいたかを教えていただいた

参照：ワンキャリア

住友不動産販売はやばい？大量退職問題や不祥事について

住友不動産販売がやばいといわれる原因の一つが、大量退職問題や不祥事がニュースになっていることです。具体的な内容を解説します。

営業社員の大量退職処分が相次ぎ問題視されている

住友不動産販売では、新経営陣になってから営業の大量処分が行われていると問題視されています。具体的には、2020年4月頃から約1年半で300件を超える社内処分が行われており、営業職では6人に1人が何らかの処分を受けているそうです。

元々処分の対象であった飲酒運転や暴力などの重大な問題だけでなく、契約書のミスや業務上のミスにも処分が下されています。出勤停止などの処分が相次ぎ、会社に対する不信感から営業の大量退職も起きています。（参照：デイリー新潮）

クレジット不正利用で逮捕された社員がいる

2022年に住友不動産販売の社員2名がクレジットカードの不正利用で逮捕されました。

食事の宅配サイト「出前館」で350万円相当のワインを不正に入手した他人名義のカード情報を使い購入し、転売した疑いが持たれています。住友不動産販売はコメントなどを発表していません。口コミでは「事件を起こすような会社から家を買いたくない」という声もありました。

住友不動産の営業自体は転職サイトとかだと、学歴不問でずっと募集かけてて、慢性的に人員不足になってそうな気もするから、この容疑者のような方ばかりであってもイメージ通りじゃないですか？笑　安心して家も買えんな

参照：YouTube

住友不動産販売に向いている人の特徴

ここまでは、住友不動産販売の営業職がきついと言われる理由や、良い口コミ・悪い口コミなどをご紹介しました。では、住友不動産販売に向いているのはどのような人なのかご紹介します。

責任のある仕事をしたい人

住友不動産販売が採用している専任一貫体制では、不動産取引の最初から最後までを一貫して一人の営業職が担当します。初回のお問合せから内見、交渉、契約、さらにはアフターフォローまで伴走するため、責任を持って取り組める仕事です。

担当一貫性なので、お客様へのアプローチから契約まで、すべて担当して行えるため、意欲のある人には非常にやりがいがあります。

参照：転職会議

口コミでは、「意欲のある人にはやりがいがある」という声もありました。1人の顧客に対して長く細やかに対応していくため、信頼をしっかり築けるのも魅力です。

年収が高い会社で働きたい人

住友不動産販売の営業職の平均年収は945万円（2022年度）です。不動産業界の中でもかなり高い水準の年収なので、しっかりと稼ぎたい人には向いています。

成果を出せば年齢や勤務年数などは問わず公平に報酬が決定します。20代後半でも平均年収は755万円と世の中の水準よりも高く、若いうちから早く成長して高収入を実現したい人に向いている会社です。

ワークライフバランスはほぼないが、成果を出せば誰でも稼げて昇進もできる。自走できる人向けの会社。

参照：Indeed

成果主義のやりがいがある会社で働きたい人

住友不動産販売は年功序列ではなく、成果主義を大切にしています。厳しいノルマや競争があるうえ、チームプレーよりも個人プレーで仕事をすることが多い会社ですが、成果を出せばきちんと評価をしてもらえ、収入や昇進にも繋がります。努力すればするほど、評価に反映されるため、高いモチベーションでやりがいを持って働ける会社です。

体育会系。実力主義、やった分だけ評価されるので、稼ぎたい・スキルアップを目指す人には向いている。

参照：en転職

大手で安定して働きたい人

住友不動産販売は住友不動産グループの大きな基盤があるため、経営が安定しており安心して働くことができます。確定拠出年金制度や財形貯蓄制度、保養所などの厚生施設、健康関連の福利厚生も充実しており、家族がいる人にとっても助かります。

また、地場の不動産会社と比較するとサービスやネットワークの強みがあり、財閥系のネームバリューは営業でも印象が良いようです。

財閥系のネームバリューは顧客からの印象が良い。地場業者と比べてサービスが良い。

参照：オープンワーク

住友不動産販売の会社概要

最後に、住友不動産販売の会社概要をご紹介します。

会社概要

事業内容

住友不動産販売の事業内容は大きく分けて3つあります。

不動産の売買、賃貸の仲介業務

一般の顧客に対し、不動産売買に向けてコンサルティングを行い、取引をまとめる業務。全国に営業センターを構えています。

不動産の売買、賃貸の法人向け仲介業務

法人の顧客に対し、不動産戦略を提案する業務。仲介業務に留まらず、不動産鑑定評価、ゴルフ場・ホテルのM&Aコンサルティングなど幅広い業務を行っています。

不動産の受託販売業務

住友不動産をはじめ、デベロッパー各社の新築マンション、一戸建ての受託販売業務。販売だけでなく、市場動向や地域特性の分析の解説など、事業主からのニーズに対応しています。

まとめ：住友不動産の離職率は高く、営業はきつい。ただし年収は高くやりがいはある

住友不動産の営業がきついと言われるのは、厳しいノルマや不動産業界特有のクレームの多さ、専門知識の必要性、さらに土日祝日の休みや有休が取りにくい忙しさが理由だということが分かりました。しかし、一般的な営業職では、当然のこととも言えます。

さらに住友不動産の営業の平均年収は945万円と、不動産業界の中でもかなり高い水準です。若くても成果を出せば報酬に繋がる成果主義を大切にしているため、やりがいを持って働ける会社と言えるでしょう。

毎日のようにビッグモーターのニュースを目にします。保険金の不正水増し請求から、内部にはびこるパワハラLINE。さらには街路樹への除草剤の使用など。一代でここまでビックモーターを大きくしてきたのだから、法律スレスレなこともやってきたのでは？と勘ぐってしまいますが、違法なやり方が蔓延していたことが明らかになりました。

やはり気になるのは「ビッグモーターは潰れるのでは？」という点。今回はビッグモーターで行われていた数々の不祥事を洗い出し、何が行われていたのか、今後ビッグモーターはどうなるのかを解説していきます。

ビッグモーターは潰れる？パワハラLINE、街路樹問題など不祥事の内容は？

ビッグモーターの様々な不祥事が取り沙汰されています。この章ではどのような不祥事があったのかを解説していきます。

ビッグモーターの修理工場で何が行われていた？

ビッグモーターの公式サイトには、不正請求の内容が記載されています。抜粋して解説していきます。

このような不正請求について2022年の11月から、集計すると次のような不正が明らかになっています。

引用元：「ビッグモーター　2023.07.18　当社板金部門における不適切な請求問題に関するお詫びとご報告」より一部抜粋

保険支払いの対象となった8,427件のうち1,275件、約15%で不正が行われており水増し請求の総額は4,995万2,936円となっており、順次返金対応が行われている状況です。

詳しくは後述していきます。

不正請求の流れ

実際に不正請求がどういった流れで行われていたか、順を追って解説します。

「ビッグモーターと損保会社の関係も問題」の章で二社の蜜月の関係について解説します。

ビッグモーターの不正行為は何が原因だった？

ビッグモーターの不正行為は工場に対して課せられている利益に対する厳しいノルマがその背景にあります。

この2点が、不正水増し請求の根源と言えます。一般的に板金や塗装を行っている工場はあまり多くの利益を生まない部門で、陰で会社を支えている存在です。似たような経理部門や総務・人事部門などは利益を生みにくいことからも、工場で利益を出すのは簡単なことではありません。

ビッグモーターの調査報告書によると、板金塗装の案件を任意に抽出したところ約44%で不正な水増しが行われていた疑いが指摘されています。

ビッグモーターは嘘つき？全国レベルの不正行為

全国34の工場で行われており、どこかの工場だけが行っていたという話ではありませんでした。組織ぐるみで不正を行っていたというのも大きな問題となっています。数々の不正行為により、ネット上では「嘘つき」「ひどい」といった批難の声が相次いでいるようです。

口頭見積りと実際書面での見積りがちがう。
関係のないところまで交換してある。詳しい説明はない。前人者と当日の窓口担当者の見積りの件引き継ぎがうまくいっておらず、高い金額、交換しなくてもよい箇所までも交換してある。まさに金儲け？の印象をうけた。業界で最安値という文言にだまされた。後で違う業者で見積りをとったら、そっちの方が安いし、きちんとした内容の見積りだった。強い憤りと二度利用したくない印象だった。

みん評

関連記事では不正行為の詳細を明記しています。

2024年4月26日 ビッグモーターはやばい？車検で嘘をつく？上場廃止の理由とは？辞めたいという社員の口コミも紹介

ビッグモーターと損保会社の関係も問題

ビッグモーターと損保会社には太いパイプがあった事が分かっています。

後述する「ビッグモーターと損保ジャパンの関係」の中でさらに詳しく解説しますが、ビッグモーターから保険加入者の紹介を受けていた損保会社は、多額の手数料を手にしていました。

ビッグモーターのパワハラLINE

ビッグモーターの前副社長兼重宏一氏が部下に送ったLINEの内容がやばいと問題になっています。「死刑」と書かれた文字の羅列を部下に送っていたり、こうした副社長に影響されてか店長や工場長までもが部下に対し「人並以下」「ボケカス」などパワハラメールを送っていたりしたことが明るみ出ました。

ビッグモーターの街路樹問題

ビッグモーターの店舗前に街路樹があると道路から看板が見えづらくなります。そのためビッグモーターの多くの店舗で街路樹に除草剤がまかれたり、伐採がおこなわれたりしています。

道路法第二条第二項目第二号では、街路樹は道路管理者が設置し景観目的や騒音の低減さらには路面の温度があがらない目的で設置されていたものであると規定されています。道路管理者が管理している街路樹を勝手に伐採する行為は器物損壊罪に該当します。（参照：All Aboutニュース）

札幌南店に勤務していた元社員の方が街路樹の伐採について、次のように話をしていました。

参照：Yahoo!ニュース

ビッグモーターの不祥事への対応

ビッグモーターの不祥事の対応について気になるところです。
不正請求はどう対応するのか、パワハラを行った社員の処遇はどうなるのか、除草剤をまいた街路樹はどう復元するつもりなのか、以下の通りとなっています。（2023.8.7時点）

もちろんビッグモーターの顧客への対応や損害保険会社との関係、社内にはびこる風土など手をつけなければいけない問題は山積みです。果たしてビッグモーターは回復できるのか注目が集まっています。

ビッグモーターは株価暴落で上場廃止？

ビッグモーターは株式の上場を行っていないため株価の暴落はありません。ネットで検索すると「ビッグモーター　株価暴落」「ビッグモーター　上場廃止」といった検索数が多く、あたかも実際に起こっているように勘違いをしてしまいますが、ビッグモーターは株式の上場も上場廃止もありません。

ビッグモーターは株式上場していない

SNSでも「ビッグモーター」は株式上場していないことに驚いている方や、株式上場していないから招いた結果なのでは？と様々な意見がありました。

株式上場していない理由

一般的に株式上場していないとどういったメリットがあるのかについても簡単に解説します。

上場コストを抑える

株式上場には、上場審査料や年間支払う必要のある上場料があります。会社の時価総額によって異なってきますが、数百万円支払う必要がでてきます。

会社を買収されない

株式上場していると、会社を買収され経営権が奪われてしまうリスクがあります。

株主からの追求を避けられる

また売上が落ちてしまっても株主に説明する必要もありません。ビッグモーターのように同族経営をしている会社にとっては、外部からの声は鬱陶しく感じるものでしょう。株式上場していたら今回のような不祥事がおきることで、それこそ株主が大騒ぎするのは目に見えています。株主から口出しされないのは、上場しないメリットに感じる経営者もいることでしょう。

ビッグモーターと損保ジャパンの関係

損保ジャパンは、事故を起こした保険契約者にビックモーターを紹介していました。これは「入庫誘導」と言われ、違法ではありません。「修理する工場はお決まりですか？」「修理工場を紹介しますよ」というのはよくあることです。

ただしビッグモーターと損保ジャパンの関係はどうやら適切ではなかったようです。

損保ジャパンは、修理を希望する保険契約者をビッグモーターを紹介する見返りとして、自賠責保険加入の紹介をビッグモーターから得ていました。損保ジャパンから修理希望者を1件紹介するごとに、ビッグモーターは5件〜7件の自賠責加入者を紹介していたとのこと。

損保会社が自賠責の契約を引き受けると、5,056円/件の手数料が入ります。金額にしては大したことはないように思えます。

しかし、業界全体で損保会社に入る手数料は2,000億円を超えると言われています。自賠責は件数が多いため馬鹿になりません。

損保ジャパンがどれだけの手数料を得ていたかは不明ですが、かなりの額の手数料を手にしていた模様です。
（参照：Yahoo!ニュース）

ビッグモーターには損保ジャパンからの出向者がいる

ビッグモーターに損保ジャパンからの出向者がいます。

東京海上や三井住友海上ではそれぞれ三人程度なのですが、損保ジャパンからは37人もの出向者がいるのです。

ただ、今のところ出向者はどのような役割があり、今回の不正水増し請求にどのように関係しているのか、あるいはしていないのかについては明らかになっていません。少しずつ解明されていくことでしょう。（2023.8.7時点）

保険金支払いがノーチェック？

損保ジャパンは完全査定レスで保険料を支払っていました。通常はアジャスターと呼ばれる損害査定人が修理内容のチェックを行うのですが、損保ジャパンではこれを省略していたのです。

これは前述したとおり損保ジャパンにもそれ相当の見返りがあり、強く言えなかったのではないのかと想像できます。

2024年4月26日 損保ジャパンはやばい？評判は最悪？ビッグモーターとの関係まとめ

ビッグモーターは潰れる？やばい？世間の声まとめ

ここまでの章でビッグモーターの不正について理解が深まったと思います。続いてはビッグモーターに対する世間の声を見ていきましょう。

損保ジャパンもやばい

ビッグモーターだけではなく損保ジャパンもやばいと言われています。ビッグモーターと損保ジャパンの関係の章でもお伝えしたとおり、入庫誘導の際に見返りとして自賠責の契約を受け取っていました。

ビッグモーターは潰れる

ビッグモーターは潰れるといった世間の声は多いです。SNSの投稿では「当初は潰れないと思っていたが」という声もあり、業界最大手であるビッグモーターは潰れないのではと思っている人も多いでしょう。

しかしこれだけ大きな不正が明らかになり、パワハラ問題や街路樹問題など連鎖的に様々な問題も出てきています。

3代目で会社は潰れる

同族経営の会社は3代で潰れると言われています。その理由を6つ挙げます。

初代の元社長兼重宏行氏の会見でもわかる通り、元副社長は一切会見に現れませんでした。結局のところ元社長は経営者として、元副社長を認めていないか親心として子供を守っているか、いずれにせよ同族会社でなければ、このように副社長が現れない、会見をしないということはあり得ないでしょう。

元社長はどこまで知っていた？

ビッグモーターの不正水増し請求について元社長の兼重宏行氏は「経営陣は知らなかった」と会見で話していました。現時点では、実際のところは定かではありません。

兼重社長は、「保険金を不正に請求するよう自身が具体的に指示した認識はなく、ガバナンスの問題は認めるものの、自身も被害者である。しかし、他の経営陣が関与している可能性は排除できない」という心理であったと推測します。

東洋経済オンライン

まったく知らなかったということはないと思いますが、事の真相はまだはっきりしていません。

街路樹が枯れているのはコンサル会社・武蔵野の影響？

街路樹が枯れている原因は、除草剤による環境整備だと新社長が漏らしてしまいました。ビッグモーターはコンサル会社「武蔵野」のコンサルを受け、環境整備という名目で盲目的に伐採していたようです。

コンサル会社「武蔵野」の言う環境整備とは、簡単に言うと社内の整理整頓・清掃などを徹底すること。環境整備チェックがアウトになると店舗全体の責任になってしまい、店舗によっては深夜まで掃除をしていたとのことです。

さらに店舗前をどんなにきれいにしても、街路樹の落ち葉を食い止めることはできません。そこで、葉っぱをなくせば落ち葉もなくなり掃除をしなくて済む！という発想に至っているのではないかということもSNSで話題になっています。

また、街路樹が邪魔で道路から店舗が見えにくいということも街路樹が伐採された理由の一つだとも言われています。

このように景観を含めた整理整頓・清掃が徹底されていないと降格になってしまうことを恐れ、とにかく綺麗にすることを徹底していたビッグモーター。

環境整備の教えを誤解していたのか、盲目的な信者となってしまった経営者が悪いのか。いずれにせよ街路樹伐採が問題であることは間違いありません。

2024年4月26日 株式会社武蔵野はやばい？コンサルでビッグモーターを担当？セミナーがうさんくさい、宗教、隠ぺい体質などの評判を調査

パワハラにドン引き

前述しているLINEでのパワハラに続き、名刺にも小学生のようないやがらせをされていたことも発覚しました。デスクのパソコンに自身の名刺を貼っていたところ、SNSにあるとおり落書きをされてしまったとのこと。

まとめ：ビッグモーターは潰れる可能性が高い

ビッグモーターの不祥事・不正水増し請求について解説しました。ポイントは組織ぐるみで不正をおこなっていたという点と保険会社と癒着していた点です。

中古車販売国内最大手のビッグモーターだけに、大きな動きがあるのは間違いないでしょう。

例えば「民間車検の指定取り消し」です。ビッグモーターでは、2023年3月に熊本浜線店、2023年6月に宇都宮南店において「民間車検の指定取り消し」の処分が行われています。

仮に全店舗で民間車検の指定取り消しが行われた場合、再取得には2年かかります。結果として、ビッグモーターの客離れはさらに進んでしまうことでしょう。

ビッグモーターは兼重社長が辞任し、現社長の和泉伸二氏がどのようにビッグモーターを立て直すのか、それともビッグモーターは倒産に追い込まれてしまうのか、注目が集まります。

アムウェイの取扱商品の中でも人気が高いのが洗剤です。

洗浄力が高いだけでなく、手肌にやさしく経済的、地球環境にも配慮しているということでアムウェイ自体も力を入れた商品です。

今回は、アムウェイの洗剤に関する基本情報や口コミなどを紹介していきます。

アムウェイの洗剤にはどんな種類がある？

一口に洗剤といっても、アムウェイでは目的に応じて食器用洗剤・衣類用洗剤・住居用洗剤の3つのラインナップを取り揃えています。

いずれも共通しているのが、環境に配慮した作りであるということです。

ここからは、アムウェイの洗剤の特徴についてラインナップ別に紹介します。

食器用洗剤の種類と特徴（一部）

食器用洗剤の中でもディッシュ・ドロップ 濃縮台所用液体洗剤は手荒れしにくい処方となっており、一部で「飲める」と話題になっていることも。

衣類用洗剤の種類と特徴（一部）

アムウェイの衣類用洗剤は洗剤類の中でも特に人気が高く、一部商品では購入制限がかかることもあります。

住居用洗剤の種類と特徴（一部）

アムウェイ洗剤のやばい口コミ・評判

デリケートな衣類にも使えてやばい

アムウェイのクールウォッシュっていう洗剤マジでやばい！デリケートな衣類洗えるやつなんだけどスーツもコートも全部洗濯機でいけちゃう！シワにもなってないし匂いも良いし傷んでないし！クリーニング代も浮くし！知らない人損だと思う pic.twitter.com/lez1FEpY0I

— まっちゃん (@RatMu8Sclgz26h2) November 15, 2020

クールウォッシュはデリケート衣類用の中性洗剤で、蛍光剤を使用していないのが特徴です 。

クリーニング代が浮くだけでなく、アイロンの手間もあまりかからないのは大きなメリットでしょう。

洗剤だけはアムウェイじゃないとダメ

うちのキッチンとお風呂、アムウェイの商品ばっかりなんだよな。ガスコンロ周りの汚れ落とすやつとかシミとるやつとかは別に何でもいいけど洗剤だけはアムウェイじゃないとダメなんだ…洗剤だけは…

— さとりん菌@非力な骨 (@sririn2424) October 15, 2022

洗剤だけはアムウェイ一択という口コミ。洗剤類は購入制限がかかるほどの人気商品なので、それだけ性能に対する評価が高いことも伺えます。

洗剤はコスパがいい

うちのキッチンとお風呂、アムウェイの商品ばっかりなんだよな。ガスコンロ周りの汚れ落とすやつとかシミとるやつとかは別に何でもいいけど洗剤だけはアムウェイじゃないとダメなんだ…洗剤だけは…

— さとりん菌@非力な骨 (@sririn2424) October 15, 2022

洗浄力はもちろん、大容量でコスパが高いアムウェイの洗剤です。アムウェイ会員からお試し用サンプルがもらえると言う情報もあるので、洗剤を勧められた際に聞いておくと良いでしょう。

普通の洗剤と比べるのは間違い

マルチ商法、というかアムウェイでよくやってる、普通の洗剤より少量で皿がキレイになるやつ
表面活性剤なのに洗剤だけドバドバ付けても汚れは落ちないし、少量&水で薄めたアムウェイのほうが汚れ取れるのは当たり前
そういうのに引っかかっちゃう人が新興宗教とかにもハマるんだろうなぁ

— 大连熊猫 (@kumatannbear) May 11, 2019

「アムウェイの洗剤はよく落ちる」と言う評判の裏で、トリックを疑う人もいます。実は、洗剤のデモンストレーションにはある仕掛けも。洗剤のトリックについてはこのあとご紹介します。

油汚れが全然落ちない

あれからサンプルをもらって そのアムウェイ製洗剤を使ってるけど、油汚れがぜんぜん落ちない。洗ってもヌルヌルが落ちなくて２度も３度も洗ってしまう！
手荒れはすこしするけどキュキュットに早く戻りたい

— 患者 (@ppppppineapple1) February 2, 2019

希釈を誤ったのか、思ったほど汚れ落ちを実感しなかったと言う声も。

実際に自宅で洗剤のデモンストレーションを受けたとのことですが、ここにもある仕掛けが関係しているようです。

アムウェイ食器用洗剤は市販品より落ちる？勧誘トリックの全容

アムウェイの勧誘で行われるのが、商品を実際に使用したデモンストレーション。口コミでも会員からデモンストレーションをしてもらった上で洗剤を購入した方がいます。

ちなみに、デモンストレーションでは鏡をラー油で汚し、鏡の半分にアムウェイの洗剤、もう半分に市販品をかけ、水で流すといったものです。水で流すと、アムウェイの洗剤を使用した部分だけきれいにラー油が洗い流されます。

デモンストレーションでは、市販品とアムウェイの洗剤の原液をそのまま垂らしますが、アムウェイの洗剤にだけ水を足しているのがポイントです。

その結果、市販品よりもアムウェイの洗剤がよく落ちるように見せかけることができます。

しかし、洗剤に含まれる界面活性剤は水と原液が混ざることで初めて汚れが落ちる仕組みです。

つまり、水で薄めていない市販品の洗剤では汚れが落ちないのは当然であり、アムウェイ洗剤のほうが汚れが落ちる！と錯覚しがちなのです。

アムウェイの洗剤デモンストレーションって、市販の方も水を混ぜたら同じ結果になるんやけど、
そもそもどのメーカーも、ラベルに水で薄めろって書いとるし。
ボディシャンプーのデモも同じやないかな
それをわかっててやってるのかわかってないのか

— 【 アマギン 】 (@amagin729) August 20, 2018 

アムウェイ洗剤は飲めるって本当？

一部で「アムウェイの洗剤はガブガブ飲める」と聞いたことがある人もいるようですが、もちろん洗剤なので本当に飲むことはできません。

マルチ商法会社『アムウェイ』が販売している洗剤の煽り文句で「この洗剤は飲める」というものがありまして、それが最近のアニメでパロディとして出ていたりしていたのでそこから借りました

— コンビニエンスものぐさファクトリー (@tamikusayukkuri) February 1, 2018

アムウェイの公式サイトには「飲める」との表記は一切してありません。一部の会員が「飲める」「安全」と謳っていたことが原因のようです。

アムウェイの洗剤はどこで買える？会員登録は必要？

知人にアムウェイ会員がいない場合、勧誘を避けたい場合はアムウェイのオンラインショップを利用するのが便利です。

アムウェイの直営店でも会員登録せず商品を購入できますが、直営店は全国に数カ所しか拠点がないため、やはり手軽に購入できるのはオンラインショップと言えるでしょう。

また、アムウェイ会員から洗剤を買う場合に値段が変動するケースがあります。これは、アムウェイ会員の種類によって価格が異なる仕組みになっているからです。

冒頭で紹介している価格はオンラインショップ価格なので、参考にしてみてください。

まとめ

プランドゥシーは日本国内の一等地で、ホテル・レストラン・ウェディング事業を展開している会社です。

海外にも進出しており、「日本のおもてなしを世界中の人々へ」を合言葉にグローバルな事業を展開しています。

しかし、ネットを検索すると「プランドゥシー、やばい」と出てきてしまうのも事実。

今回はその噂が出た理由や、悪い口コミ・評判から良い評判までプランドゥシーの評判を解説していきます。

プランドゥシーにご興味がある方は、ぜひ参考にしてください。

プランドゥシー(Plan・Do・See)はどんな会社？

プランドゥシーがやばいと言われる理由。顔採用？

プランドゥシーは顔採用されていてやばい、残業代の問題でやばいと一部から言われているようです。

上記の口コミではプランドゥシーのスタッフが紹介されていますが、確かに「顔採用」を重視しているのではないかと思われるような見た目の素敵な社員です。

顔採用が特に噂されているのはウェディング事業で、顔採用の傾向が強いと噂されています。ウェディング事業はブランドイメージが大切であるため、人に良い印象を与えられる人材が求められているといえます。

なお、固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給となるため、残業代が支払われないという心配はなさそうです。

参照元：リクナビ

プランドゥシーの社長はどんな人？

プランドゥシー社長の野田豊加氏の名言として、「異端児の考えが、実はメジャーだった。小さな組織で疎まれても、大きな社会で認められればいい。」 という発言がXで紹介されていました。

一橋ビジネススクール教授 楠木 建氏によると、野田氏は「サービスの天才」で、一切メディアに出ないようです。自分の露出を高めてブランディングという考えがまるでなく、行動がすべての人であると話しています。

参照元：HITACHIインタビュー

確かに検索しても野田豊加氏の顔写真は出てきません。

野田豊加氏の実父である東大の経営学者、野田一夫氏によれば、三男である野田氏は入社当時、「気に入らない上司がいて厳しい仕事を押し付けられたが、その部門を黒字にしてから辞表をたたきつけた」とインタビューで話しています。

新入社員でありながらしっかりとしたポリシーを持ち、かつ仕事ができる能力の持ち主です。

プラン ドゥ シーの経営状態は良好？

プラン ドゥ シーの事業に関して、以下のような口コミが見られました。

事業の強み：ブレない指針からくる店舗展開や、時流を生み出す事業展開です。

回答者：女性/ 調理師/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

ライトハウス

プラン ドゥ シーの売上高（2022年3月期）は326億円で、経営状態は良好です。

参照元：マイナビ「プランドゥシー」

2015年には結婚式場運営事業に参入した三越伊勢丹HDとプラン ドゥ シーが合弁会社を設立し、三越伊勢丹HDが51％、プラン ドゥ シーが49％を出資しました。

プラン・ドゥ・シーは結婚式場のほか、ホテルやレストランの運営を行っており、2015年にはすでにグループで約260億円の年商を上げています。

参照元：ダイアモンド情報誌

プラン ドゥ シーの採用倍率

下記の口コミは、プラン ドゥ シーの福利厚生に関する口コミです。

歯列矯正などサービス業ならではの変わったサポートがあり、その他にも系列店舗のホテルやレストランが割引になるなど、全体的に福利厚生が充実しています。

福利厚生：サービス業ならではの変わった福利厚生（歯列矯正など）は充実しています。

回答者：女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

ライトハウス

福利厚生が充実していることもあり、プランドゥシーの採用倍率は537〜584倍と、おおよそ500〜600人に1人しか入社できないという人気ぶりです。

この倍率をくぐり抜けるのは至難の業といえます。

プラン ドゥ シーの採用大学実績を紹介

プラン ドゥ シーは人気企業ということもあり、一流大学の学生も多く採用しています。

以下はプラン ドゥ シーの採用大学実績です。

出典：リクナビ2024

青山学院大学、大阪大学、慶應義塾大学などの一流大学を始め、多数の実績があります。

プラン ドゥ シーでは海外などに行けるのも魅力であり、多彩な人材を集めています。

参考：リクナビ

まとめ

プランドゥシーが求める人物像は、「自ら楽しみ、周りを喜ばせることが好きな人」などが挙げられており、やりがいを求める人に向いている会社です。

お客様が心から満足できる上質のサービスを提供するために、チームで協力しながら業務を進めています。

人に喜ばれる職業に就きたい人におすすめする会社です。

著名人や作品のキャラクターに対する投票を行うサイト「好き嫌い.com」。

Twitterなどでも拡散され多くのユーザーがいますが、「誹謗中傷がひどい」「民度低い」などやばい口コミもあります。

そこで本記事では、好き嫌い.comのひどい誹謗中傷や民度低いと言われる理由を調査。最後には投稿を削除する方法も解説します。

好き嫌い.comとは？

引用元：好き嫌い.com公式

好き嫌い.comとは、政治家や芸能人、作品のキャラクターなどに対して「好き」か「嫌い」かをユーザーが投票するサイトです。

投票すると掲示板が見られるようになり、好き嫌いの割合やコメントを閲覧できます。

投票結果はTwitterなどのSNSでシェアすることができ、拡散されています。

例えば、タレントの木下優樹菜さんの投票結果は好き派が17.92％、嫌い派が82.08％（2023年9月時点）で、下記のような誹謗中傷とも受け取れるひどい口コミが投稿されています。

とっくに旬の時期は過ぎたのに、未だに市場価値があると思ってる痛いオバサン。陽キャ自慢も不幸アピールもせずに慎ましくしてればいいのに

好き嫌い.com

好き嫌い.comには「好感度ランキング」や「トレンドランキング」だけでなく「不人気ランキング」もあり、中には悪質な誹謗中傷が集まっている著名人もいます。

好き嫌い.comはひどいとの声1：民度が低い

好き嫌い.comのひどい口コミで多かったのは、「民度低い」という声です。

投票結果を見ると、人気がある著名人やYoutuberであっても大半が嫌い派50％超えとなっており、コメントも嫌い派が好き派を否定しています。

好き嫌い.comはひどいとの声2：誹謗中傷が悪質

好き嫌い.comには悪質な誹謗中傷が多く集まっています。

本人のTwitterやInstagramなどのSNS、ブログにコメントをするとファンに批判や通報をされる可能性がありますが、好き嫌い.comは本人と関係ないサイトのため「何を投稿しても良い」と認識されているようです。

好き嫌い.comはひどいとの声３：運営がひどい

好き嫌い.comの運営会社に対してもひどい口コミが多く見られました。好き嫌い.comの収益構造は明らかになっていませんが、多くの広告が掲載されていることから、偽のランキングを作って炎上させ広告費を稼いでいるのではないかと言う口コミもありました。

口コミには「頭がおかしい人から儲けるひどい仕組み」「詐欺師が運営している」という声までもありました。

実際に運営会社の詳細が明かされていない事から、そういった根拠のない噂が出てしまっている可能性が考えられます。

しかし、好き嫌い.comの運営会社が不透明だからと言って好き勝手に妄想し、批判することは、好き嫌い.comに書き込みをする人と同じ行動と言えるでしょう。

運営会社よりも、書きこみをする人1人1人にひどい事を書いてはいないか、と良心に問いかける運動が必要なのかもしれません。

好き嫌い.comの運営会社は？

民度が低いと言われる好き嫌い.comですが、どのような会社が運営しているのでしょうか。

サイトの運営者情報には「好き嫌い.com運営事務局」と記載されていますが、住所や代表取締役などの詳細な会社概要は明記されていませんでした。

情報として分かっていることは、運営会社名と運営会社へ送るメールアドレスのみです。

好き嫌い.comの良い口コミ：嫌い派の意見を見るのがおもしろい

ひどい口コミが多い好き嫌い.comですが、中には良い口コミもありました。

好き嫌い.comを好んで閲覧している人は、「昔好きだったタレントを見ると、自分が痛かったことを思い出しておもしろい」「嫌いな人の理由を見るのがおもしろい」ようです。

そもそも、誹謗中傷や悪口を言う人には、強いコンプレックスがあったり、他人に対する嫉妬心が強かったりする傾向があります。

人気があるタレントや著名人が誹謗中傷されているところを見て、自分が優位になったような気持ちになり、おもしろいと感じているのかもしれません。

好き嫌い.comを潰す方法は？裁判、閉鎖署名は必要？削除の仕方も解説

好き嫌い.comに無断で掲載された、好きなタレントがひどい誹謗中傷を受けているなどの理由で、「好き嫌い.comを潰す、投稿を削除するにはどうしたらいいのか」と悩んでいる方も多いようです。

一般的にはSNSやブログなどで誹謗中傷を受けた場合、投稿者もしくは運営会社に投稿の削除を依頼します。

運営会社も対応をしてくれない場合は、裁判で名誉棄損や侮辱の被害を立証できれば、裁判所から削除命令を出してもらえます。

ただし、好き嫌い.comの場合、投稿者に直接メッセージを送る機能がありません。

また、運営会社のメールアドレスは記載されているものの、対応してくれる等の文面もないため、メールを送ることで対処してもらえるのかどうか今現時点では分かりませんでした。

誹謗中傷の投稿に対して「通報ボタン」があり運営に報告することはできますが、その声を元に必ず削除や注意喚起をするなどの明確な対処方法の記載がないため不安に思う方はいるでしょう。

別の口コミでは、削除させるには裁判などの法的手続きを取らないとダメという声もありました。

誹謗中傷にあたるコメントの投稿者に対して損害賠償を請求するには、投稿者の氏名や住所などの個人情報が必要で、さらに運営者の情報の特定も必須です。

好き嫌い.comは運営者情報をオープンにしていないので、弁護士照会によって運営者情報の開示を求める方法があります。

いずれにせよ、個人で誹謗中傷に対応するのは厳しいでしょう。

このように誹謗中傷を放置する運営に対し、好き嫌い.comを潰すための閉鎖署名が一部で行われています。

3大メガ損保の一つである損保ジャパン（損害保険ジャパン）は、国内トップクラスの売り上げを誇る保険会社です。自動車保険の利用者数が多い大手ですが、「評判が最悪でやばい」「払い渋りがある」といった悪い噂も少なくはありません。

そこでこの記事では、損保ジャパンがやばいと言われる理由や入ってはいけない保険ワーストランキングについて調査しました。

損保ジャパンはどんな会社？

自動車保険＝損保ジャパンというイメージを持つ方もいるほど、日本国内の保険業界では多くのシェアを占めています。

ここからは、損保ジャパンの会社概要をはじめ、損害保険業界での立ち位置や自動車保険の内容をまとめました。

損保ジャパンの会社概要

1888年の創業、SOMPOホールディングスグループの主軸となっている企業で、様々なリスクから守る保険サービスを提供し続けています。

数々の企業との統合を経て現在の大手企業へと成長しており、2014年に「損保ジャパン日本興亜」、2020年には「損保ジャパン」へと商号変更されました。

損害保険のシェアは国内トップクラスとなっており、約2,000万人もの顧客に安心安全と健康を届ける事業を展開しています。

「The クルマの保険」が代表商品

損保ジャパンを代表する保険というと、個人用自動車保険「The クルマの保険」が挙げられます。

基本的には下記4つの基本保障と一人ひとりにあったオプション特約が組まれるため、保険商品自体の評判は悪くありません。

また、休日や夜間にかかわらず24時間265日すぐに対応してくれることも魅力で、事故対応はもちろん車に関するトラブルにいつでもサポートしてくれます。

自動車保険業界では最大手

日本の損害保険業界では自動車保険の売り上げが多く、市場シェアの約9割ほどを「3大メガ損保」と呼ばれる大手保険会社が占めています。

損保ジャパンは3大メガ損保の一つであり、自動車保険はもちろん、生命保険や火災保険などにおいても大手の会社です。

事業規模が大きい損保ジャパンは47都道府県に保険金サービスの拠点を置いており、その数は2023年4月時点で279ヶ所にものぼります。

自動車保険の評判・口コミ

損保ジャパンの自動車保険は大手ならではの安心感があるという口コミが多く、バイク保険やドライバー保険、自転車保険などプランの豊富さも評判です。

また、損保ジャパンを選んだ決め手として、火災保険や海外旅行保険など、自動車保険以外の商品が豊富にあることを挙げている方もいました。

損保ジャパンの自動車保険料は安くないとの口コミが多いですが、その分保障が充実しているという評判もあります。

損保ジャパンはやばいと言われる理由。評判は最悪？

損保ジャパンがやばいと言われる理由は、下記の5点です。

実際に損保ジャパンを利用した方の評判を参考にしながら、やばいと言われる理由を調査したのでぜひ参考にしてください。

損保ジャパンお断りの病院がある

自動車事故でケガをしてしまって相手方が損保ジャパンに加入している場合、患者をお断りしている病院があるとの口コミです。

上記の内容をまとめると下記の通りです。

一旦自分で立て替えた医療費を損保ジャパンに請求したものの、支払われなかったケースもあるようなので注意が必要です。

損保ジャパン関連の患者を病院がお断りしている文章ではありませんが、「提携している医療機関の方がおすすめですよ」といった内容ですね。

ビッグモーターとの関係がズブズブ

客の車をわざと傷つけるなどして水増し請求していたビッグモーターですが、損保ジャパンとの関係がズブズブだったのではという噂があります。

損保ジャパンではビッグモーター向けに簡易査定チームを立ち上げており、合計37人もの社員がビッグモーターに出向していました。

週刊誌をはじめとする様々な情報が出回っており、どこまでが真実か定かではありませんが、ビッグモーターと関係性があったことは確かです。

自動車事故の対応が遅い

自動車保険の対応が遅くてやばいという評判も多く、実際に事故に遭ったあとの連絡が適当だったという体験談もありました。

事故対応が遅いとやりとりが長引いてしまうことから、精神的なストレスがたまりやすかったり、連絡の手間が増えてしまったりといったデメリットが多いです。

日本全国に約1万人もの専任スタッフがいるため、店舗や担当者によって対応のバラツキが出やすいと言えます。

払い渋りが多い

損保ジャパンは条件を満たさなければ保険料を支払わないことがあり、事故を起こした相手方とのトラブルに発展することも珍しくはありません。

自身が損保ジャパンに加入している場合よりも、事故の相手が損保ジャパンだったときにトラブルになったという口コミが多く見受けられました。

なかには、事故の加害者側に加担して保険金を少なくしようとしたという体験談もあるため、保険会社や弁護士と共に交渉せざるを得ないこともあります。

潰れろという声が一定数ある

大手保険会社で取引件数が多い損保ジャパンでは、保険に納得できなかった方などから潰れろという口コミも少なくはありません。

やはり大手の損保ジャパンでは、ソルベンシーマージン比率においても高い水準を維持しています。

口コミで指摘されている通り、「やばい」「対応が最悪」といった悪い評判があったとしても、潰れるリスクはかなり低いと言えます。

損保ジャパンはなぜ入ってはいけない保険ワーストランキング常連なの？

加入者数が圧倒的に多い

自動車保険市場シェアの約9割を占める3大メガ損保は、他の保険会社と比較すると加入者数が圧倒的に多いです。

損保ジャパンが提供している自動車保険はあくまでも任意加入になりますが、「自動車を買ったら任意保険に入らなければいけない」と勘違いしている方も一定数います。

そのため、保険内容や料金を確認せずに加入する方が多く、「保険料が高くてやばい」「車トラブルなのに保険料がおりなかった」といった最悪な評判も出てきやすいです。

保険金不払いのトラブルがある

損保ジャパンのやばい理由で払い渋りについて解説しましたが、それに応じて保険金不払いに関するトラブルもよく起きます。

実際に損保ジャパンが最悪という評判では、「保険金を払ってくれなかった」「減額するように交渉された」といった体験談がありました。

そこで、他の保険会社と比較して本当に保険金支払い率が低いのかを検証するために「正味損害率の高さ」を調査しました。

2022年度の損保ジャパンの正味損害率は64.1％となっており、競合の保険会社と比較しても低くはありません。

利用者数が多い分保険料の支払いトラブルもありますが、全体の割合をみると保険料の支払い率は高いので、やばい不払いが蔓延しているとは言い難いです。

自動車保険の事故対応が悪い

過去には10対0のもらい事故にもかかわらず、損保ジャパンが治療費を出してくれなかったというSNSでの投稿が炎上したこともあります。

車の修理費用は全額保証してくれたものの、治療費の支払いに関してトラブルになった例であり、諦めて自分で支払うか弁護士に依頼するかの二択を迫られたようです。

保険会社では最初から保険金を支払えるラインが決まっており、仮に10対0の事故であっても感情ではなくルールに基づいて支払いが行われます。

参考

【生命保険】入ってはいけないランキング！いらない保険に入らないためのポイント

不動産とくらしの評判

損保ジャパンとビッグモーターとの関係がやばい？不正請求はある？

実は損保ジャパンは、数々の不正請求で炎上したビッグモーターとやばい関係があるのではないかといった噂もあります。

ここからは、損保ジャパンとビッグモーターの癒着や不正請求で炎上した不祥事に対するその後対応などをまとめました。

ビッグモーターの不祥事

そもそもビッグモーターの不祥事とは、2023年に顧客の車をわざと傷つけて工賃を不正請求していたことが問題になって炎上した事件です。

成果至上主義の異質な企業風土によって、上記のような不祥事が当たり前のように行われていたことが露呈します。

多額の損失を受けた被害者の数が多いだけでなく、ビッグモーターの元社員からの訴えも出てきており、大きな不祥事へと発展しました。

損保ジャパンとビッグモーターの関係

損保ジャパンとビッグモーターはお互いに利益が出る仕組みを作っていて、今回の不祥事もグルだったのではないかという疑いがあります。

損保ジャパンにとっては売上に大きく関わる取引先だったので、力関係はビッグモーターの方が強かったという元社員の証言もあります。

また、損保ジャパンはビッグモーターに合計37人もの出向者を送っていることからも、不祥事を知っていながら見て見ぬふりをした可能性も疑われています。

ビッグモーターの不正請求に関わっていた？

損保ジャパン側は「不正請求を認識していなかった」との主張を繰り返しているにもかかわらず、なぜ一緒に炎上しているのでしょうか？

グルだと疑われている1番の理由は、2019年にビッグモーター専門部署を立ち上げて「簡易査定」を導入していたことです。

一般的には素早く保険金を支払うために導入される簡易査定ですが、ビッグモーターからの請求を請け負う専門チームは甘い査定をしていたのではないかと言われています。

これらの制度のせいで、ビッグモーターが不正請求をしてもバレずに利益を得やすい仕組みが成り立ってしまったという声もあります。

癒着が強く疑われた理由

今回の不祥事では損保ジャパンの動きに矛盾があると感じている人が多く、より一層ビッグモーターとの癒着が疑われています。

不正請求を知らなかったと主張しているので真相は分かりませんが、炎上に対する動きに矛盾が生じているのは事実です。

損保会社7社に報告徴求命令を出した金融庁においても、ビッグモーターとの関係が深い損保ジャパンは重点的に調査すると表明しています。

炎上したその後の対応

炎上したその後のビッグモーターへの対応としては、契約解除をしてから損害賠償請求を行っています。

ビッグモーターとの契約を一旦停止するために、代理店変更の準備やデータ整備を進めている段階です。

過去の事案を再調査することはもちろん、ビッグモーターに関する専用相談窓口も開設しているので被害者が泣き寝入りすることがないように対策がとられています。

＼関連記事もご覧ください／

2024年4月26日 ビッグモーターは潰れる？街路樹問題は？上場廃止も？不祥事の内容を徹底解説

2024年4月26日 株式会社武蔵野はやばい？コンサルでビッグモーターを担当？セミナーがうさんくさい、宗教、隠ぺい体質などの評判を調査

2024年4月26日 ビッグモーターはやばい？車検で嘘をつく？上場廃止の理由とは？辞めたいという社員の口コミも紹介

損保ジャパンは最悪？悪い口コミ・評判

損保ジャパンの悪い評判と口コミは、下記の通りです。

実際に利用した方からの最悪な評判も包み隠さず解説するので、リアルな声が知りたい方はぜひご確認ください。

担当者の対応が最悪

損保ジャパンとの連絡で返事が遅いだけでなく、途中で代わりの担当者に変わって最悪だったという体験談です。

店舗数が多い分スタッフの質に差が出やすいことは仕方ありませんが、定着率が悪い店舗では担当者が頻繁に変わるケースもあるので注意が必要です。

1ヶ月以上待たされた

やはり自動車保険の事故対応に関するスピードが遅いという評判が多く、全ての手続きが終わるまでに数ヶ月以上かかることも珍しくはありません。

もちろん状況によって対応の速さは異なりますが、事故解決までのスピードを重視したい方は他社と比較してから保険を選ぶことが大切です。

加害者に寄り添うケースも

保険会社はボランティアではなく一種のビジネスであることから、加害者側に加担しすぎてやばいという評判もあります。

決められた基準に基づいた保険料の支払いはしてくれるものの、交渉が絡んでくると双方が納得できる結果にならないことも多いです。

損保ジャパンの良い評判・口コミ

損保ジャパンの良い評判と口コミは、下記の通りです。

最悪な評判だけでなく、損保ジャパンを利用して良かったという口コミも数多くあるので、ぜひチェックしてください。

ロードサービスが早かった

運転中に焦りやすい車両の不具合ですが、損保ジャパンはロードサービスが早くて安心できたという口コミがありました。

車通りが少ない道ならともかく、高速道路や大通りで立ち往生してしまうとやばいことも多いので、駆けつけるまでの速さは非常に大切です。

担当者が手厚い

担当者の対応が最悪だったという口コミもありますが、一方で親身になってサポートしてくれたという評判も少なくはありません。

損保ジャパンには業界最大規模の専任スタッフがいることから、高品質なサービスを届けてくれる担当者を見つけることが大切です。

緊急時に保険があって助かった

さまざまな形態の保険商品を販売している損保ジャパンでは、病気やケガなどの緊急時に加入しておいて助かったという口コミが多いです。

毎月の保険料がかさんで大変な思いをしている方も多いですが、もしもの事態が起きてしまった時の安心感は桁違いです。

保障が充実している

損保ジャパンの年収・将来性・採用大学・就職難易度

評判がやばいという噂がある損保ジャパンですが、三大メガ損保ということもあって就活生からは人気の企業です。

ここからは、損保ジャパンの就職難易度をはじめ、年収・将来性・採用大学など就職に関する情報を解説します。

就職難易度は高い

就活生が選ぶ人気企業ランキングに高頻度でランクインしていることもあり、就職難易度は比較的高いと言えます。

やはり大企業の安定性や福利厚生が目当てで就職希望をする方が多いですが、近年では募集人数が減少傾向にあります。

損保ジャパンの将来性

損害保険を扱う損保ジャパンは、自動車事故や自然災害に備えるビジネスであることから、需要の変動が少なくて売上も安定しやすい事業です。

また、SOMPOグループではメインの国内損保事業（損保ジャパン）に加えて、海外保険事業やデジタル事業など幅広く展開しています。

2015年には「ワタミの介護」を買収して、介護・シニア事業にも参入しており、幅広い業界で売り上げを拡大しているため親会社も将来性があると言えます。

海外保険事業による利益は近年増加しており、世界28ヶ国に拠点を置いてグローバルに事業を拡大しています。

損保ジャパンの年収

エンジャパンの企業口コミサービスによると、損保ジャパンで働く社員の平均年収は約600万円となっています。

数ある職種の中でも営業系が最も年収が高い傾向にあり、若いうちから稼ぎたい人には人気の職種です。

また、20代後半の平均年収は500万円弱であるのに対して、50代後半は800万円を超えていることから、大企業ならではの年功序列システムである可能性が高いです。

学歴フィルターは？採用大学の特徴

損保ジャパンの採用大学では早稲田大学や慶應大学が圧倒的に多く、次いでGMARCHの大学が見受けられます。

関東圏の有名私立大学からの採用が多いですが、名古屋大学や神戸大学、南山大学、京都女子大学といった地方からの採用実績もあります。

幅広い大学から採用しているため明確な学歴フィルターはありませんが、最低でも日東駒専・産近甲龍レベルとなっているのである程度のボーダーラインはあると言えます。

まとめ

最悪でやばいという評判がある損保ジャパンですが、もちろん良い評判も多く利用者数が多いからこそ悪評も出てしまうということが分かりました。

ビッグモーターの炎上などで解約したくなった場合は、代理店とインターネットから簡単に手続きができるのでご安心ください。

入ってはいけない保険ワーストランキングで見かけるとやばい会社なのかと心配になりますが、長年損害保険会社として経営してきた信頼感や安定感は高いです。